株式会社コスミックコーポレーション 【東京/リモート可】＜MR経験歓迎＞体外診断薬のマーケティング、大学病院の教授や学会理事への情報提供

【東京/リモート可】＜MR経験歓迎＞体外診断薬のマーケティング、大学病院の教授や学会理事への情報提供

【MR経験をいかしてKOLマネジメント／転勤無し／リモート可】
■業務内容：
プロダクトマネジメント(学術・マーケティング、KOLマネジメント)※KOL=大学病院の教授や学会理事
＜具体的な業務内容＞
・大学病院の教授や学会理事に対する情報提供、情報収集、企画提案（ウェブ面談8割、対面2割）
　(セミナー、共同研究、疾患啓発プロダクト等)を中心とした営業活動
・同情報分析に紐づく営業戦略立案と遂行
・エビデンス構築による中長期間の診療ガイドラインマネジメント(KOLマネジメント)
・臨床検査センター(法人)に対する事業提案(販売促進)や商取引(新規採用、価格交渉)
※MRでは経験ができないB to Bビジネスの価格交渉も経験できます。マネージャーの指導の下、スキルや経験を身につけていただきます。

■領域：神経疾患、糖尿病関連疾患、耳鼻咽頭関連疾患等
※配属領域はご自身の経験とご希望によって判断させて頂きます。

■担当施設：大学病院や臨床検査センター

■組織構成：
部長：1名、マネージャ―：2名、チームリーダー：1名、スタッフ：3名　（うち男性スタッフ1名育休取得中）

■就業環境：
基本的にリモートワークです。
学会等で月1回程度休日出勤がございます。
エリア固定ではないので、出張は月3～4回程度ございます※宿泊伴う

■業務の魅力
通常の医療営業では味わえない
・日本全国をまたにかけた市場開拓を行うマーケティング経験
・大学教授や学会理事と交渉を通じて、診療の入り口である診断から医療課題を解決する楽しさ
・文献は読むだけでなく、医師とともに文献(エビデンス)を創るまでに至る医療貢献活動

◆仕事のやりがい～社員の声より～
「当社の営業の仕事では、ご診療上流部分に携われることができます。これはMR時代では感じられない面白さであると感じています。特に当社では、稀少疾患の検査や研究用試薬を中心に扱っているため、ドクターから製品(検査)情報を求めてくださる事も多くあります。その分、最新情報を常に更新しておくことは大変ですが、ご専門の先生に直接ご見解を伺うことも多く、当社でないとできない医療貢献情報の発信があると感じながら、それが日々のやりがいになっています。」（30代／入社2年目MRスタッフ）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・医療業界において学術文献を理解した上で、ドクターと折衝経験のある方
(MR、医療コンサル、協同研究の企画提案 等)
※CSO出身の方も大歓迎

■歓迎条件：
・臨床検査全般に関する知識
・大学病院の糖尿病・代謝内分泌科医師を対象とした製品販売の経験
・プロダクトマネジメント経験

＜語学補足＞
英語文献の内容を把握し、医師に紹介できるレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区小石川2-7-3
勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／後楽園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
12ヶ月

＜予定年収＞
500万円～698万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,602円～357,048円
その他固定手当/月：40,000円

＜月給＞
257,602円～397,048円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細は知識・経験・スキルを考慮の上、社内規程により決定します。
■賞与：年2回（6月と12月に3.2ヶ月分×2回）／会社業績や個人評価により変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後はOJT中心になります。
また入社後に約2週間ほどの導入研修を実施しています。

＜その他補足＞
■年1回に限りレジャー費補助制度あり
■総合福祉団体定期保険、傷害保険（加入は任意、保険料は会社負担、保険金の受け取りは本人または法定相続人）
■自己啓発支援制度（英会話、放射線取扱主任者など）
■社員旅行
■妊娠、出産手当、子育て支援制度
■Family Birthday制度
■クラブ活動奨励制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※休日出勤は月1回程度御座います※
特別休暇（慶弔休暇など）、年末年始休暇（6日間）、有給休暇（入社半年後10日～最高20日）、育児休暇、産前産後休暇