株式会社京三製作所

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【横浜】産業用電源の法人営業（アジア圏）／フレックス◇半導体市場に事業領域拡大中

【横浜】産業用電源の法人営業（アジア圏）／フレックス◇半導体市場に事業領域拡大中

■求人のポイント：
・半導体製造装置に必要な産業用電源装置を手掛けている会社は日本で4社ほどで、売上実績のある当社リーディングカンパニーにて成長ができます。
・語学力を生かして海外ビジネス経験を身につけることができます。やり取りは現地法人メインで転勤無、出張もほぼ無で腰を据えて働くことができます！
■職務概要：
同社の産業用電源における営業担当職をご担当頂きます。
◇海外顧客（中国・台湾）を担当し、お客様/鶴見工場/海外拠点（京三現地法人）と連携した営業活動の遂行
・営業員として顧客へ訪問/電話/リモートMtg/メールを駆使して、直接に新規提案/見積/受注/納品/入金処理
・現地法人で行っている修理用部品の見積/受注/納品/入金処理
・現地での製品不具合発生時に、現地法人に緊急対応の要請と調整、必要に応じて鶴見工場から技術者派遣
・展示会やリサーチ会社情報・HP問い合わせによる新規顧客開拓
◇事業部方針および基幹職（管理職）、直属の上司と営業戦略を遂行
◇営業活動を行い、お客様・市場動向全体を社内にフィードバックし共有化
◇中期経営計画および技術ロードマップを念頭においた製品開発ならびに開発・生産環境構築への支援
■職務詳細：
既にお付き合いのあるお客様や、引き合いにてニーズをいただいたお客様に商品の提案や導入に向けたフォローを行います。その為、飛び込みやテレアポによる新規開拓はございません。
商材は引き合いによる新規提案や、新製品が出た際に提案を行っていくものになります。
海外向けの営業ですが、現地法人とのやり取りがメインで海外への転勤はございません。出張の可能性もほとんどございません。
営業はオンラインが多く、顧客の窓口は営業担当ですが詳細提案や打ち合わせには技術部門担当も同席して提案を進めていくものになります。
工場や施設に導入するものであり、営業スパンは1月などではなく長期にわたることが多いです。
提案や商談以外では社内MTGによる戦略会議や、資料作成、自己研鑽（勉強）等が多いです。
毎月技術部門の研修や勉強会などキャッチアップの場も豊富です。
■組織構成：
全10名ほどの組織です。年齢層は30～40代が中心です。
担当ごとに海外担当エリアが変わっており、今回はアジア圏の担当募集になります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験をお持ちの方（メーカー、商社でのご経験）
・ビジネスレベルの英語もしくは中国語のスキルがある方
■歓迎条件：
・中国や台湾などアジア圏のお客様と取引経験をお持ちの方

＜語学力＞
必要条件：英語中級
歓迎条件：中国語（北京語）中級、中国語（広東語）中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市鶴見区平安町2-29-1
勤務地最寄駅：JR線／鶴見駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来的な国内・海外拠点等への転勤が生じる可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：6:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間：月平均30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～390,000円

＜月給＞
270,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職の年収をベースに決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：バス利用の場合の交通費は最寄駅から２km以上に限る
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（男・女）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
70歳までの再雇用制度を導入しております。

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTメイン
入社後は基礎研修や製品研修
定期的に勉強会の実施や毎月技術部門の研修があります。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■保養所（外部に委託）
■育児休業：最長で子の3歳の誕生日前日まで取得可（ただし、1歳以降は保育所に入所できない場合など条件あり）
■育児短時間勤務：最長で子が小学校6年を修了するまで利用可、1日最大2時間まで短縮可
■介護休業：同一要介護者につき合計で3年の範囲内で取得可
■介護短時間勤務：最長で3年間の範囲で利用可、1日最大2時間まで短縮可

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（連続9日）、GW、年末年始、年次有給休暇（初年度14日、最大20日間）、積立休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇（連続14日）、フリーバカンス休暇