AlphaTheta株式会社 【横浜／転勤なし】DJ機器の商品企画◆海外売上比率70%以上／DJ機器業界トップクラス／音楽好き歓迎

【横浜／転勤なし】DJ機器の商品企画◆海外売上比率70%以上／DJ機器業界トップクラス／音楽好き歓迎

～転勤なし／在宅勤務可／DJ機器世界トップシェア／2015年にパイオニア社から独立／海外売上比率70%／DJ機器の世界トップクラスシェアメーカー～

■業務内容：
DJ機器市場において、当社製品は世界トップクラスシェアを誇り、全世界のプロのDJから趣味としてDJを楽しむ方まで幅広い層に愛用されています。
そんな当社にてDJ機器における商品企画業務をお任せします。

■具体的には：
・顧客要望の収集（対面調査、アンケート調査、試作品の評価など）
・他社類似商品の分析（UXデザインや機能仕様の比較など）
・商品企画の立案（商品コンセプト立案）
・企画商品のUXデザイン／機能仕様の決定
・商品のプロトタイピング（顧客が価値体験できる試作品の設計および試作）とその評価
・製造／販売コストの算出、および損益シミュレーション
・製造工場と仕様／日程／コストの折衝
・協業先の選定および交渉
・上記業務におけるドキュメント作成
・企画会議などの社内プレゼン
・マーケティング／販売施策の立案サポート（マーケティング部、営業部との打ち合わせなど）

■仕事の魅力：
◎設計、デザイン、営業、など、様々な部門との関わりが多く、コミュニケーション能力が求められます。
◎また商品コンセプトや新機能を創出する「発想力」や顧客ニーズをつかむ「情報収集力」が求められる業務です。
◎顧客の声を収集する為に、直接顧客と触れる機会が多く、海外出張の機会もあります。
◎業務は多岐に渡りますが、手がけた商品がヒットした時は強い達成感を味わう事ができます。

■組織構成：
商品企画1課は主にAIO／Player／Mixer商品企画を担当しており、課長以下3名が在籍しています。うち1名がATAへトレイニーの予定のため、緊急で1名商品企画業務を行う人材を求めております。

■Pioneer DJの魅力：
◇当社は世界初のDJ用CDプレーヤー「CDJ-500」を1994年に発売、翌年には世界初のBEAT EFFECTを登載したDJ用ミキサー「DJM-500」を発売し、世界のクラブシーンで「Pioneer DJ」は定番のブランドとして親しまれることになりました。
◇2015年には世界有数の投資ファンドKKRより出資を受け、パイオニア株式会社より独立しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
～音楽・エンタメ業界出身の方歓迎です～

■必須条件：
・多角的な視点で事象を観察し、論理的に思考するスキル
・TOEIC(R)テスト(R)600点以上（読み書きスキル必須）
※電話会議などにおけるコミュニケーション能力を重視します。

■歓迎条件：
・商品企画経験
・商品仕様経験
・DJに関する知識／経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級、日本語中級

＜語学補足＞
■日本語：ビジネスレベル■英語：ビジネスレベル

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5　 横浜アイマークプレイス6F
勤務地最寄駅：JR東海道線／横浜駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
利用最寄駅は、社則に従います。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間45分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～810万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：312,500円～506,250円

＜月給＞
312,500円～506,250円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・スキルを踏まえて決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（8月、3月）※業績連動型

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：利用最寄駅は会社規定による
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：会社規定による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄（一般、住宅、年金）
■企業年金制度
■育児休暇制度
■在宅勤務制度
■フレックスバケーション制度（年1回連続5日計画有休取得）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期休暇、年末年始、有休休暇（勤続期間により最大25日／1年繰越し可）