株式会社ブシロード

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【東京】経理※仕分けなど（メンバークラス）／グロース上場企業／実働7.5h

【東京】経理※仕分けなど（メンバークラス）／グロース上場企業／実働7.5h

【キャリアUP、スキルUPしたい方へ／20代～30代活躍の組織！／デジタルIP事業とライブIP事業を軸に成長を続ける東証グロース上場企業】

◆職務概要：同社の経理部にて経理業務をお任せします。具体的には以下の業務をお任せします。
【変更の範囲：当社、及び当社グループ会社における業務全般】

同社の経理部ではグループ会社の経理業務も担当しており、入社後はチームメンバーと一緒に、担当のグループ会社の経理業務を担当いただきます。グループ会社の経理担当としてご活躍いただくため、早いうちから経理スキルを広く習得できる環境です。
・日常経理業務（仕分け業務など）
（月次決算業務や原価計算もお任せいただきますが、本ポジションでは主に日常経理業務をお任せいただきます）

◆組織：部長1名、チームリーダー4名、メンバー12名で構成された組織です。男女比は5:5であり、バランスの取れた組織構成です。
　また、同社は単体決算他グループ会社が6社があり、同部門で経理業務を担当しています。
平均年齢は30代前半～中盤であり、若手が活躍している組織になります。部長自身も30代であり、フラットで馴染みやすい環境です。若手でもチャンスがあればチャレンジできる社風で、新卒入社7年目で執行役員に着任した社員もおります。

◆働き方：同社は1日の所定労働時間を7.5hとしております。また、年休120日以上などワークライフバランスの取れるポジションです。
　◇福利厚生：退職金制度や介護休業制度、育児休業制度なども完備しております。また、近楽手当(※1)など独自の福利厚生もあり、充実した制度を整えております。
　(※1)近楽手当とは：規定金額より通勤定期代相当を控除した金額を手当として支給する制度

◆同社について
幅広い事業展開：「トレーディングカードゲーム」や「デジタルコンテンツ」、「アニメ」、「グッズ」、「音楽」、「書籍」など展開を横に広げることによって付加価値をより大きく高め、価値提供をし強固な基盤を築いて参ります。
その他事業：スポーツ事業にも注力しており、「スターダム」の運営や、新日本プロレスリングの親会社として、業界国内トップである同団体の興行部門の拡大を図りつつ、動画配信コンテンツの将来的な成長を見据え、米国を中心に海外展開を拡大していく考えです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での経理経験3年以上お持ちの方
（日常仕分け等の日次業務及び月次決算補助業務経験ができる方）

■歓迎条件
・月次、年度決算のご経験
・メーカーにて原価計算や在庫など数字に携わったことのある方
・エンタメ業界でライセンス料などの数字に携わったことのある方
・ExcelなどのOfficeの操作が出来る方

＜勤務地詳細＞
本社（6F）
住所：東京都中野区中央1-38-1 住友中野坂上ビル 6F
勤務地最寄駅：中野坂上駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（11:50～12:50）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
1日の所定労働時間7.5hに対して全社平均残業時間：25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：181,800円～225,400円
固定残業手当/月：68,200円～84,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～310,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※みなし残業代の超過分については別途支給します。
※経験・スキルを考慮し、決定します。
※提示年収によっては管理職での採用となる場合あります。
　管理職での採用となった場合は月給に残業代を含みません。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※評価、会社業績により変動あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：19歳未満の子1名につき10,000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度、確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
■介護休業制度、育児休業制度
■オフィスマッサージ
■深夜手当
■近楽手当（規定金額より通勤定期代相当を控除した金額を手当として支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇（12/31～1/3）、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日付与）