エヌエスパートナーズ株式会社 【京都】経営サポート◆経理財務・人事労務経験者歓迎◆医療機関向けコンサルティング／残業10～20H

【京都】経営サポート◆経理財務・人事労務経験者歓迎◆医療機関向けコンサルティング／残業10～20H

～経理財務・人事労務の知識活かしてさらなるキャリアアップへ／医療業界特化型コンサルティング事業／東証プライム上場JMDC子会社／安定経営／月残業10～20 h程度～
■業務内容：
医療機関や介護施設において、ハンズオンでの経営サポートを行っていただきます。今回はご入社と同時に「社会福祉法人あじろぎ会　宇治病院」に出向していただき、ハンズオンでの経営サポートを行っていただきます。理事長の右腕として業務を行っていただく予定です。
【具体的には】
・事務管理部門（経理財務・人事労務等）全般の管理マネジメント及び実務
・人事制度の管理運用
・コンプライアンス対応の推進と管理（主にはハラスメントと情報管理）
・各事業部門間の調整業務（制度運用や業務規程変更等に係る周知等）

■組織構成
・経営管理本部：計10名（部長1名、財務経理課3名、総務人事課3名、人材採用課3名）
・理事長の右腕としてご活躍頂きます。
・理事長や病院・介護部門の部長～課長クラスと密に連携をとって業務を行います。

■魅力：
◎実際の医療現場に深く入り込み、医療分野に特化した貴重な経験を積むことができます。これまでのバックオフィス経験（経理財務・人事労務など）を活かし経営を間近で支える存在として、活躍することができます。
◎東証プライム上場企業JMDCのグループ会社として安定した財務基盤がある中で、腰を落ち着けて事業推進に取り組むことができます。
◎残業は10～20時間、年間休日120日、転勤は当面なしと働きやすい環境が整っております。

■当社について
東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しています。
「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施。またハンズオン経営人材を送り出し、投融資先の経営陣としてバリューアップを主導しております。

また、2014年8月に社会福祉法人として初めて私的整理を行った宇治病院（京都）の経営再生を請け負っています。民間企業のノウハウを生かして社会福祉法人再生のモデルケースとして、日経新聞の一面を飾るなど注目されている企業です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】（下記いずれも必須）
・人事制度（等級/評価/報酬）に関する運用経験
・管理部門のマネジメント経験
・病院や介護施設の経営に興味をお持ちの方
【歓迎】
・戦略・経営・ITコンサル等のコンサルティングファームでの経験
・経営企画の経験

＜勤務地詳細＞
社会福祉法人あじろぎ会　宇治病院
住所：京都府宇治市五ケ庄芝ノ東54-2
勤務地最寄駅：京阪宇治線／黄檗駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
一定の成果を出していただいた場合や経営状況の変化により、他の支援先医療機関への転勤を打診する可能性がありますが、基本的にはご本人の希望を尊重し無理のない働き方を一緒に相談しています。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は平均すると月10～20時間程度です。年度末や年度初（人事年度評価・新賃金算定等）が繁忙期です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
12分割

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,429,200円～8,877,600円
固定残業手当/月：130,900円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
500,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・能力を考慮の上決定します。
※年収を12ヶ月で分割払い、1,000円未満の端数がある場合は初月にまとめてお支払いたします。
■賞与：業績により別途賞与を支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定による）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
補足事項なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

慶弔休暇、有給休暇（入社3ヶ月後に年次に応じて付与）