日本人事経営研究室株式会社 【東京】未経験可／経営・人事コンサルタント◆経営から人事評価まで携わる◆問い合わせからスタート

【東京】未経験可／経営・人事コンサルタント◆経営から人事評価まで携わる◆問い合わせからスタート

◆経営・人事コンサルタント／制度設計～運用まで◆経営から人事評価まで携わる◆中小企業を元気に◆年休124日／土日祝休◆転勤なし◆
■業務内容：
人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。
同社では、”制度設計して終わり”ではなく、本来あるべき（1）会社として何を実現したいのか、という「理念」（2）何を目指すのか、の「目標」（3）どういう仕組みで、という
「戦略」（4）何をどうやるか、の「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、場合によっては、理念・経営目標の策定から携わる点が
最大の特徴でもあり、他社との差別化となっています。

専任の営業はおらず、各地で開催するセミナーや社長の執筆からの本からの問い合わせからスタートしますが、おおむね、従業員数10～100人前後、売上20億円前後の
クライアントが多数ですが、（クライアントの業界は様々です）主には下記の業務内容です。
・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定、ベクトルの統一）
・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築
・月に1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認
・（場合によっては）評価面談への同席や評価シートの作成
※これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定しますが、入社当面は同行営業で現場を体験頂きます。その後10社程度、ゆくゆくは20～30社程度を担当頂きます。

■特徴：
経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、いずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、
会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、シンプルなただし最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。
同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。
また同社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、
クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎、職種未経験歓迎～
■必須条件：
＜コンサルティング未経験歓迎！＞
・法人営業もしくは販売サービス職のご経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区広尾1-6-10 Giraffa7F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありませんが、担当社数に応じたコンサルティング手当は試用期間終了後の支給となります。
試用期間後、給与金額に変更がある場合があります

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：186,400円～298,300円
固定残業手当/月：56,000円～101,700円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
242,400円～400,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※昇給：年1回、賞与：年1回（決算賞与）
※上記予定年収には、担当社数に応じたコンサルティング手当を含みます
※モデル年収例：2年目700万円（担当社数20社）→3年目900万円（最大評価の場合）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：30,000円を上限に支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：試用期間は算定されません

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務を決定しますが、入社当初は同行営業が中心となります

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土曜、日、祝日、GW、夏季・年末年始休暇、有給休暇　等