トムス株式会社

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【恵比寿】労務◆リーダー候補/「printstar」等法人向けウェアを展開/無借金経営/残業20以内

【恵比寿】労務◆リーダー候補/「printstar」等法人向けウェアを展開/無借金経営/残業20以内

【労務領域の業務改善や運用構築に携われる/業績拡大と無借金経営が両立/「Printstar」・「glimmer」等の多くの人が利用するアイテムを展開】
■業務概要：
労務領域における企画、および労務運用の構築・改善がメイン業務です。実働オペレーションにも対応していただきながら、社員が生産性を高めて働ける環境づくりを主として推進していただきます。

■業務内容：スキルに合わせて親和性のある業務からお任せします。
◎同社の労務分野の効果検証、業務改善
・人事労務データ管理、人件費マネジメント
・勤怠管理：運用改善や社内定着への取組みなど
・給与関連：給与計算や社会保険のBPO運用改善
・人事管理：入退社管理、産休・育休対応、休職・退職対応ルール整理
・労務コンプライアンス：法改正対応、各種規程・ルール、全社的な労務管理の意識向上に向けた取り組みなど
・その他労務関連：労使協定、労務問題対応、社労士連携、労基署対応
・安全衛生管理：産業医連携、メンタルヘルス、ストレスチェックなど
・福利厚生、年末調整
・採用/育成/定着などの人事運用サポート、および評価運用サポート（経験に応じて）

■製品の特徴：
国籍・性別・年齢・トレンドに関係なく、多くの人々に愛されるウェアアイテム「Printstar」・「glimmer」を展開しています。同社の製品は、無地の状態でも、プリントなどの加工を施してオリジナルTシャツのベースとしても利用可能な製品であり、お客様次第で様々なシーンや用途でお使いいただける汎用性の高さが特長です。（https://tomsj.com/brand/）

■組織構成：
４名（責任者、労務総務担当、労務担当、総務担当）

■キャリアパス：
将来的には部の責任者、マネジメントに進んでいただくことを期待します。ただご意向によってはスペシャリストに進む道もあり、多様な選択肢があります。

■同社の魅力：
・Tシャツをメインとした自社製品と自社サービスがあり、持続的な事業モデルを構築
・特定業界に依存しない事業展開・12,000社との継続取引を通じて安定的な財務基盤（無借金経営）
・第二期創業を迎え、事業の変革と共に自身の成長を実感できる
・決められた仕事だけでなく、成果次第で自身の成長やキャリアを作っていける環境

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での人事労務領域の実務経験
・労務領域の業務改善、およびBPO企画や実行への意欲

■歓迎条件：
◎労務領域の業務改善、およびBPO企画や実行の経験

・HRテック導入や運用の経験（規模や種類は不問）
※参考：当社利用サービス （1）勤怠管理＝KingOfTime （2）労務管理＝SmartHR
・社労士資格保持者や、社労士資格取得を目指している方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル3F
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ日比谷線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：15.1時間/月　※2021年度実績（繁忙期に応じて変化）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～480,000円
固定残業手当/月：40,500円～56,100円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,500円～536,100円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与
・定期賞与：業績に応じて年2回支給（夏・冬）
・決算賞与：業績に応じて通期を通じて勤務した社員に翌年4月支給
■手当
・職務手当（メンバークラス）みなし20時間分の残業代として支給
・労務管理手当（責任者クラス）組織内のメンバー評価/勤怠管理役割として支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規程に則り支給（月額5万上限）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：定年退職者の再雇用制度に関する協定あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社受入研修、中途入社後のOJT制度等

＜その他補足＞
社内懇親費制度
社内での服装はスーツではなく、カジュアルな雰囲気

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制 土 日 祝日 夏季休暇 年末年始