株式会社ゼロ・コーポレーション 【京都】施工管理(木造住宅)◆京阪HDグループ／残業23h／年休121日／フレックス制度あり

【京都】施工管理(木造住宅)◆京阪HDグループ／残業23h／年休121日／フレックス制度あり

～ワークライフバランスの為の制度多数／京阪HDグループで安定◎／多彩な福利厚生で京都で長く働いて頂けます！～

■職務内容：建売住宅と注文建築の施工管理を担当いただきます。ゼロホームは原則として全ての住宅が直営管理です。

【施工対象】入社後は建売住宅もしくは注文住宅を担当いただく予定です。
【施工地域】京都府内から大阪府の北摂までのエリアを担当いただきます。
【転勤・出張】お住まいを考慮し転居を伴う転勤は発生しません。上記エリアを中心に担当いただくため遠方出張も発生しません。
【工期】平均7か月～8か月の工事が多く、月当たり6,7案件を並行して担当いただくため、年間で約18案件程度を担当することになります

■働き方：
・年間休日121日
・残業平均23時間／月
・DX化に伴い、自宅のリモート環境からの報告業務、勤怠管理が可能。
・iPadが貸与される為、現場写真が必要になった場合等でも現場職人が写真を撮影し、クラウド共有を受けるシステムなどを導入しています。
・柔軟性のある働き方が可能
・転居を伴う転勤なし
・育児休暇（男女共に取得実績あり※3日間分は100％有給にて対応）

＊POINT＊
フレックス制度の活用、直行直帰可、自宅近辺での駐車場契約費の負担、1時間単位での有給取得が可能。
柔軟な働き方に対応することでワークライフバランスを整えられることも、定着率95%の秘訣です！

■組織構成：
全社で工事課は35名程度在籍。

■同社の特徴：
・2017年に京阪ホールディングスの一員となり、更なる事業拡大を進めています。
・コンセプトは「公開」：同社は建築過程を公開するとともに、「お客様アンケート」「クレーム記録」「雨漏り事例の軒数」まで、安心して同社を選んでいただけるよう様々な情報を公開しています。

2022年度より子育てサポート企業として「くるみん認定企業」となり、
企業全体で健康づくりに取り組む企業としての「健康企業宣言」をしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
木造住宅の施工管理経験のある方

■歓迎条件：
2級あるいは1級建築施工管理技士をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：京都府京都市北区紫野上野町108-1
勤務地最寄駅：地下鉄烏丸線／北大路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
京都南インター展示場
住所：京都府伏見区竹田西小屋ノ内町50
勤務地最寄駅：京都地下鉄線／竹田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
本店（京都市北区）、南インター展示場（京都市伏見区）の何れかへの配属となります。

＜転勤＞
当面なし
住所や能力により通勤範囲を検討の上で、拠点間の転勤はあり。（京都もしくは尼崎）

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業月平均23時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
358万円～546万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：211,000円～322,000円

＜月給＞
211,000円～322,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力に応じて決定します。
賞与：年３回（基本給の４～６ヶ月分）　
　　　　 ６・１２月 各２ヶ月、３月 業績連動賞与（０～２ヶ月）

・モデル年収
25歳：月収237,000円(住宅・資格手当含)年収420万円
35歳：月収310,000円(家族・資格・職務手当含)年収540万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給（上限45,000円／月）
家族手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載
住宅手当：賃貸契約者のみ：15,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■京阪グループ等の自己啓発研修（全額会社負担）
■研修支援制度：集合研修、通信教育、動画視聴補助など各種制度あり
■資格補助（受験料支給）※規定あり／資格合格一時金支給※規程あり／資格取得支援制度

＜その他補足＞
■家族手当補足（配偶者：15,000円／月、子1人：5,000円／月、子2人目以降3,000円／月 ※上限あり）
■在宅勤務・リモートワーク（育児中など会社が認めた場合）
■時短制度（子が小学3年生まで）
■自転車通勤可（拠点により駐輪場がない場合も有）
■服装自由（オフィスカジュアル）
■出産・育児支援制度（育休を一部（3日）有給化し、男女共に取得を推奨）
■京阪グループ社員持株会
■リロクラブ加入
■2021年より男性育休実績有(1ヶ月～5ヶ月)

完全週休2日制（休日は水・日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■水日祝日休
■GW・夏季・年末年始・特別・慶弔休暇
■有給休暇…入社より半年経過後10日～最高20日
■別途計画年休5日間有り　
■初年度は特別有給休暇５日間を付与