株式会社ネットスターズ

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【八丁堀】営業企画◆営業プロセス最適化を担う／マルチQRコード決済サービス展開／グロース上場／環境◎

【八丁堀】営業企画◆営業プロセス最適化を担う／マルチQRコード決済サービス展開／グロース上場／環境◎

【日本全国約15,000社40万超の拠点に導入済み／業務フロー改善やチーム立ち上げを担う／フレックス】

■業務概要：
営業組織を横断して、当社の各サービス・ソリューションの営業企画、営業戦略立案および推進、営業プロセス最適化などの業務を担います。営業企画職は、営業活動を支援するための戦略／プロセス／ツールを企画／構築／運用しており、営業プロセスの改善、コミュニケーションの強化、既存顧客との関係維持などを通じて、営業チームの生産性／予算達成率／顧客満足度の向上を図ります。

■具体的な業務内容：
（1）営業プロセスの最適化
・業務フローの可視化／改善（整理、設計／構築／運用）
・新規ソリューションに対する業務プロセスの設計／構築／運用
・ルーチンワークの効率化（自動化、業務ツールの開発、仕組化など）
（2）顧客関係維持の運用管理
・カスタマーサクセス／インサイドセールスチームの立ち上げ
・顧客フォロー関連のプロセスの企画設計／運用管理
（3）営業ITツールの改善／導入／運用
・営業関連システムのフロー改善、機能追加など（ex. Salefsorce）
・新たな営業支援ツールの作成／導入／運用など
※最初から上記すべてを実行いただく訳ではありません。スキル、ご経験に応じて取り組んでいただきます。

■仕事のやりがい：
◎プロセス改善のご経験を活かし、経営陣に近い視野で営業企画のプロフェッショナルを目指すことができます。
◎営業チームの成果を支援し、売上や利益の向上に貢献することで、事業の推進に直接的な達成感を得ることができます。
◎チーム横断の立場から事業戦略と密接に関わる業務プロセスの改善設計~運用管理に至るまで一貫した経験を積むことができます。

■当社の特徴：
当社は日本で先駆けてQRサービスを提供し、現在ではPayPayやd払いを始めとして20のQR決済ブランドを取り扱い、流通系を中心に1万社以上が利用するQRプラットフォーム提供会社です。サービス提供先は国内だけでなくアジア、ヨーロッパとグローバルに拡大中です。キャッシュレス先進国の中国やアメリカの技術を日本に持ち込み、DXを加速するためクレジットカード、ポイント、ミニアプリ、金融プラットフォーム、データビジネスと事業領域を拡大しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記のいずれか
・営業企画または営業オペレーション企画の実務経験（目安3年）
・コンサルティングを含む、ビジネスプロセス改善の実務経験（目安3年）

■歓迎条件：
・決済業界における実務経験
・コンサルティング業界やSaaS業界における実務経験
・プロジェクトマネージャーの経験
・営業課題の可視化/解決の経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区八丁堀3-3-5 住友不動産八丁堀ビル3F, 4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
喫煙環境：屋内完全禁煙　※屋外近処に喫煙所あり(100ｍ程度)
※原則出社（一部リモート相談可）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件の変更は無し

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,475,160円～6,726,120円
固定残業手当/月：130,070円～195,490円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
503,000円～756,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は、経験・スキルに応じて決定します。年収は選考を通じて変動する可能性があります。
■昇給：年2回（6月、12月）
■業績賞与：有（12月）

■残業手当：有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月5万円まで（当社規程による）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT形式となります。
OKRの手法に則り、毎月現場上長との面談を行うことにより、目標に対しての進捗を確認することで成長を実感することができるのと同時に、公正な評価を行っております。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇、GW、慶弔、産前・産後休暇、育児休暇、有給休暇※ 入社半年経過時点で10日間付与。但し全労働日の8割以上出勤した場合に限る（有給取得率100%）