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【エンジニア経験活用】ICTコンサルタント～会計系・契約系システム導入／週3在宅／残業10h程

【エンジニア経験活用】ICTコンサルタント～会計系・契約系システム導入／週3在宅／残業10h程

【グループ会社に対するシステム導入によるDX推進を最上流から関われる／入社後3か月フォロー／KADOKAWAグループ／安定基盤／裁量労働制】

●これまでのエンジニア経験を活かしながらコンサルタントにチャレンジしたい、さらに上流工程で貢献していきたいという方にオススメです！
●経営メンバーと近い距離で業務できる環境であるため、知見を広める・深める機会が多くあります！同グループは出版、映画、アニメ、ゲーム、およびUGCなど多彩なサービスを提供しているメディアパブリッシャーです。言わば多数の会社の業務プロセス改善経験をするようなことになるため、キャリア観点でも非常に濃厚な経験をすることが出来ます。

■職務詳細
・システム選定/比較評価/導入/カスタマイズ設定/業務フロー作成/PJマネジメント
・機能拡張や法改正、制度変更等における要件定義/設計/受入れテスト
・保守/運用（IT統制対応、マスタ変更、データメンテナンスなど）
・自動化、効率化など、社員の生産性を高めるための新規ツールの導入企画/業務設計改善提案
※案件事例：株式会社ドワンゴ様 ドキュサイン導入

■組織
課長（男性、40代）、メンバー3名（20～30代、女性2名、男性1名）からなる組織です。

■対象業務領域とシステム機能
・人事：勤怠/工数管理、労務費按分、労務/給与管理
・経理：財務会計、連結会計、経費精算、原価計算
・財務：取引先管理
・法務：契約稟議（ワークフロー）、文書管理
・共通：電子契約、統合マスタ管理、システムI/F（仕訳、マスタデータなどの自動連携）

■手厚いフォロー体制
入社後3ヶ月はRamp Up期間としてフォローをしています。
入社前に部署の管理者が3ヶ月の業務キャッチアップ計画を作成し、入社時に説明・実践しています。また、個々人にメンターが就き、一緒に業務に入っていきながら、事業理解／エンタメ業界のデータの扱いなどを理解していき、案件を担当していけるよう育成しております。
3ヶ月が経過した後は、メンターとの面談の頻度を減らしたりして自走できるようにフォロー。
さらに、リモート環境を加味して部署内の関係者各位との挨拶面談も会社側で設定し、社員間とのコミュニケーションの場も設けております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
いずれかのアプリ・システム開発における運用・保守以上のご経験5年以上

＜勤務地詳細1＞
東銀座オフィス
住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
五番町オフィス
住所：東京都千代田区五番町3-1 五番町グランドビル
勤務地最寄駅：都営新宿線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
ところざわサクラタウン（〒359-0023 埼玉県所沢市東所沢和田3-31-3 ところざわサクラタウン）※複数の拠点を設けております。テレワークを活用し、自宅および複数拠点で就業いただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇に変更はございません。

＜予定年収＞
450万円～628万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～392,500円

＜月給＞
245,000円～392,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与詳細は、経験・能力・スキル等により、当社基準にて相談の上、決定いたします。
■昇給：年2回
■賞与：年2回（6月・12月）※入社時期、評価、会社業績により夏季・冬季賞与額は変動

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50,000円まで
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発を目的とした外部研修への参加支援実績あり
■国内外カンファレンス等への参加支援実績あり

＜その他補足＞
■テレワーク支援制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度
■育児手当：小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給します。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（12月29日～1月4日）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇など