Ｗ２株式会社 【データ集計・分析が得意な方歓迎】受注請求の予実管理等◆EC開発向け・自社開発100%企業※在宅可

【データ集計・分析が得意な方歓迎】受注請求の予実管理等◆EC開発向け・自社開発100%企業※在宅可

■□自社内開発率100％・中大規模EC開発向けソリューション国内首位／エンジニアを多数抱え、製品開発力に強みあり／導入企業の平均売上成長率は354％（業界トップクラス）□■

■概要：
既存のお客様の事業拡大に伴走するカスタマー本部で発生した追加取引に対して、受注請求の予実管理を担っていただきます。部内における「各報告数値の集計・分析・報告業務」や「お客様と取り交わされる各種契約書管理や入金管理」も行っていただきます。

■業務内容：
（1）与信管理
（2）見積注文書の作成
（3）受注管理
（4）請求管理
（5）検収書発行
（6）各種契約書の管理
（7）入金管理
（8）カスタマー本部との請求処理のすり合わせ、各種報告書の作成
（9）管理本部との請求処理のすり合わせ、進捗報告

■業務詳細：
（1）取引先ごとに設けられた与信限度額に対して、CS/PL担当の提案金額および請求予定が問題ないかどうかの確認とメンバーへのアラート出し業務。
（2）進行中の提案案件に対して、販売管理システムを活用したSFAへの情報登録、および見積注文書の作成業務。
（3）CS/PL担当が回収した注文書に対して、SFA登録された受注金額と注文書金額の一致確認。およびSFA登録された受注の件数/金額の入力確認および集計業務。
（4）進行中の提案案件に対して、請求付帯情報を確認。注文書回収後の案件に対して、販売管理システムへ登録された情報が正しく登録されているかを確認・修正業務。登録確認後の請求書発行までの管理など。
（5）納品案件に対しての検収書発行業務。
（6）回収された契約書類のSFAフォルダ格納、および締結回収状況の進捗管理業務。
（7）請求に対する入金管理、入金漏れが発生した際のCS/PL担当への連携業務。
（8）KPIに基づく目標数値に対しての実績報告。会社指定の報告書への数値情報の抽出・記載業務。
（9）管理本部との請求に関連する進捗の報告業務。

【仕事を通じた成長ポイント】
・受注請求の予実管理に携われることができるため、数値管理能力が鍛えられます。
・組織における、提案から請求完了までの業務全体の流れを理解できます。
・多くの役割を担うことで、マルチタスクで業務遂行できる能力が鍛えられます。
・SFA（Sales Cloud）における専門資格取得を目指せます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験歴5年以上
・Excelなどツールを使った集計業務経験
・データ集計やデータ分析が得意、好きな人

■歓迎条件：
・Excelスキル（表計算、四則演算、グラフ作成等が可能）
・業務に応じて臨機応変な対応ができる柔軟性
・成長意欲の高い方
・マルチタスクで業務推進できる能力
・実務でのSFA利用経験（ダッシュボードやレポート作成ができる方）
・SFAの仕組み構築・システム変更に業務として携わった経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア5F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～330,000円
固定残業手当/月：60,000円～90,000円（固定残業時間32時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～420,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキル、前職での年収金額を考慮して決定いたします。
■給与改定：年4回
■賞与：年2回


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：月3万円支給※支給条件あり
寮社宅：月最大9万円支給※支給条件あり
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時共通研修、部門別専門教育、階層別研修、その他OJT

＜その他補足＞
■リフレッシュ休暇支援制度
■出産・育児支援
■健康診断（婦人科検診オプション無料）、インフルエンザ予防接種
■プレイハード制度（事前承認の遅刻早退）
■HaveFunParty（月 1)での飲食費補助
■ITS健康保険組合の福利厚生利用（保養施設／旅行等の割引利用等）
■時短制度
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇など