株式会社電通コーポレートワン

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【新橋本社】危機管理部門（チームリーダー）◆電通Gの安定基盤／リモートワーク可／賞与年4回

【新橋本社】危機管理部門（チームリーダー）◆電通Gの安定基盤／リモートワーク可／賞与年4回

～リモートワーク可・フレックス／年休122日・完全土日祝休み／資格取得支援80以上～

■業務概要：
各リスク案件対応において、社内の関係部署および社外の専門家を束ね、解決を見出していくリスク対応の現場プロデューサー、事務局機能を担当。

■業務詳細：
(雇入れ直後)
　・アジェンダ設定
　・社内各部署との連絡・調整・交渉
　・社外リソース（弁護士事務所等）との連絡・調整・交渉
　・問題解決のための方向性検討、アイデア出しの推進
　・会議進行・ファシリテーション
　・プロジェクトリーダーのディレクション支援

(変更の範囲)
　会社の定める業務

■当社について：
2022年1月から、電通グループの純粋持株会社である（株）電通グループ、（株）電通グループの社内カンパニーで国内事業を統括・管理する電通ジャパンネットワーク、国内主要事業会社の株式会社電通において主要コーポレート機能を担う各組織の人財、および現在も主に電通ジャパンネットワーク（DJN）の総務・経理・人事分野の専門機能を担っている（株）電通マネジメントサービスと（株）電通ワークスの人財が集約・統合され、新会社「（株）電通コーポレートワン」として事業を開始しました。グループ各社の人材戦略や制度の戦略部門を大きく担っており、グループ全体のコーポレート機能を果たし、コーポレートの高度化及び戦略を担う企業(専門家集団)です。また、企画設計から運用まで手掛けており、上流部分から携わることが出来る環境です。グループ全体を統括しながら、グループ全体で顧客に価値を提供しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・企業の管理部門（リスク管理／法務・コンプライアンス部門／コーポレート部門）または近接領域での実務経験3年以上（2年以上）
・リスクマネジメント、あるいはインシデント対応経験

■歓迎条件：
・リスク管理・危機管理の業務経験3年以上
・弁護士あるいは公務員の実務経験のある方
・官公庁自治体から受託業務経験のある方
・コンサルティング会社等での危機管理に関するアドバイザリー経験のある方
・内部統制、コーポレートガバナンスに関する知識や関心のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区東新橋1-8-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
■雇入れ直後：本社
■変更の範囲：会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）
リモートワーク可※週3日程度

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
900万円～1,250万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：525,900円～737,000円
その他固定手当/月：20,000円
固定残業手当/月：95,900円～132,975円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
641,800円～889,975円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※これまでの経験・実績・スキル等を元に、当社規定に基づき決定致します。
※ワークスタイル手当10,000円、ライフスタイル手当10,000円を固定手当として支給します。
■賞与：年4回（3、4、9、10月）
■昇給：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限片道1,800円）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
「業務上社が認めた資格」に対しては、資格取得者に対して奨励金の支給と登録料・年会費の補助を行う等の資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■確定拠出企業型年金制度あり（事業主掛金24,000円、マッチング拠出上限24,000円）※年収に確定拠出企業型年金の事業主掛金年288,000円は含まれておりません。
■私的社外活動※諸条件あり・要相談
■有給休暇
・入社初年度：1～6月入社 10日／7～9月入社 5日／10～12月入社 2日付与
・2年度目～3年度目：15日付与
・4年度目以降：20日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

日曜日・土曜日・国民の祝日に関する法律に定められた休日・年末年始（12/29～1/3）