株式会社佐勇 【六本木】飲食店向け営業（輸入食材・自社製造ピザ等）※年休111日／ヨーロッパ輸入食材の専門商社

【六本木】飲食店向け営業（輸入食材・自社製造ピザ等）※年休111日／ヨーロッパ輸入食材の専門商社

～イタリア研修・出張のチャンスも◎／幅広い品目からお客様の要望に合った提案ができる／完全土日休み・年休111日／イタリア食材を中心とした輸入専門商社／大手取引多数◎業界内注目の食品会社～

当社が取り扱う輸入食材や備品、自社製造している冷凍ピザ、そして食品加工品などの営業に携わっていただきます。

■具体的な業務内容：
・先輩の担当店舗（有名レストランやホテル等）を引き継ぎ、丁寧なフォローでお客様との信頼関係を築く
・新規のお取引を自分で開拓する
・展示会などのイベント企画／実施　など
※当社は候補者様の適性や希望に応じ、入社初期から営業ではなく、新たなプロジェクトなど挑戦機会を提供させていただく可能性もございます。

■教育制度：
◎経験やスキルに応じて、数週間から1ヵ月の研修を実施します。東京本社にて、食材などの基礎知識を習得してください。
◎配属後、上司となる社員も30代で若く、親近感もあるため、相談などしやすい環境です。
◎食文化・食材を知るためのイタリア研修・出張のチャンスもあり、専門性に磨きをかけられます。

■業務の特徴：
◎当社は営業ごとに担当品目を決めていないことが特徴です。
◎本場のイタリア食材、お客様と一緒にトッピングを考える冷凍ピザ、食ロス削減に貢献できる食品加工と、幅広い品目から、お客様の要望に応じ広く提案できることがやりがいです。
◎「お客様第一主義」を貫き、「商品」だけでなく「佐勇」「●●さん」だからこそ商品を購入いただくことを意識しています。
◎また、社内で新商品の試食や、取引先の飲食店での食事会なども積極的に実施しています。取り扱う商品の味を知らずに、お客様に勧めることができないという当社のこだわりです。

■魅力：
若い力に、強い期待を寄せている当社。
入社後の頑張りと、事業に対し誰にも負けない熱意を持つことで自分の可能性を広げていくことができます。成果を挙げた社員に対して大きな権限と正当な報酬を与えるのも当社の特徴です。
今後は食ロス改善に向けた科学的商品開発、海外事業立ち上げ、農家との連携などの新事業にも若手からチャレンジできるチャンスがあります。
挑戦や成長を求める方、情熱をもって仕事がしたい方にはピッタリの職場環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験
・卸営業経験、メーカー営業
・飲食店への営業経験

■歓迎条件：
・マーケティング的経験
・売上数値を意識した視点での活動

＜勤務地詳細＞
本社分室
住所：東京都港区六本木 7-7-7 Tri Seven Roppongi 3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与条件等の変更：無

＜予定年収＞
350万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：221,037円～269,246円
固定残業手当/月：63,963円～88,754円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～358,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※実績や経験により評価する
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月
住宅手当：※詳細は福利厚生その他欄に記載
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金共済組合／確定拠出年金

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTにて教育を致します。

＜その他補足＞
■住宅手当：28歳以下は家賃補助・家具購入サポート等あり（条件有り）
■携帯電話、パソコン
■社内飲料（コーヒー・水）、社販／社割制度
■慶弔金・見舞金支給
■懇親（お花見・新年会・忘年会）等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児・介護休暇、介護休業