エドワーズライフサイエンス合同会社

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【横浜】医療機器営業（血行動態モニター等）※製品開発に意欲的な外資医療機器メーカー

【横浜】医療機器営業（血行動態モニター等）※製品開発に意欲的な外資医療機器メーカー

世界TOPシェアを誇るクリティカルケア製品（血行動態モニタリング製品など）の営業を担当頂きます。2023年9月にAIによる予測機能を用いた新製品が発売されるなど、ユニークな製品を有しています。
■業務内容
・医療従事者に対する製品の提案、説明
・適正使用のための勉強会、説明会、トレーニング等の企画、実施
■営業スタイル
社用車で担当エリア内の医療機関を訪問します。担当エリアによっては、直行直帰となる場合もあります。
■担当施設について
中規模以上の病院（麻酔科、ICU、ER、手術室の医師、看護師、臨床工学技士）が担当施設になります。緊急度、重症度が高い命に係わるような手術ができる病院は全国で2000施設ほどです。
■製品の特徴
クリティカルケア製品は、命に係わる緊急度・重症度の高い治療（手術）の現場、もしくは治療後に患者の体の状態をモニタリングする製品です。患者の体の状態の変化（例…血圧など）を連続的にモニタリングすることで、目には見えない変化を数値・データとして治療を行う医師、看護師、臨床工学技士の方々に提供しています。特に手術中、執刀医の先生はモニタリングのデータをもとに、看護師や臨床工学技士の方に指示を出したり、治療方針を変更することもあります。つまり、医療従事者の方々が適切に意思決定をサポートする非常に重要な製品です。※クリティカルケア事業部は2025年1月に分社化を予定しています。
■企業について：
創始者であるマイルス・ローウェル・エドワーズが60歳で人工心臓の開発を志し、1958年に自宅裏庭ガレージに研究室を立ち上げたことを発祥とする医療機器メーカー。現在ではグローバル社員数約17,000名となり、重度の循環器疾患治療・モニタリング用医療機器の開発・製造・販売・サービスにてリーディングカンパニーとして確固たる地位を築き上げています。
■長期就業しやすい環境
・会社としてスピークアップを推奨しているため、非常に風通しがよく意見を言いやすい組織となっております。
・家族や本人の傷病時に使用できるパーソナルケア休暇制度、フレックス制度利用、65歳の定年まで他の年齢と同一の基準に改訂など社員が長期で就業しやすい社内整備をおこなっています。
・新卒で入社してから20年～30年と就業している方も多く、長期間安定的に働ける環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験5年以上（法人・個人営業／業界不問　※医療業界経験尚可）
・普通自動車免許

■歓迎条件：
・医療業界の営業経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
横浜支店
住所：神奈川県横浜市中区蓬莱町2-4-1 関内トーセイビルⅢ２階
勤務地最寄駅：JR京浜東北・根岸線／関内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
将来的に全国転勤の可能性がございます。（札幌、仙台、横浜、東京、大阪、名古屋、広島、福岡等）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
550万円～800万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,800,000円～7,000,000円

＜月額＞
400,000円～583,333円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■上記年収はあくまで目安です。（インセンティブ含む）
■営業手当が支給されます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：転勤時は当社規定により発生致します
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後、約3か月間のトレーニングを予定しております。
■年間6万円／人の教育費補助制度があります。

＜その他補足＞
■保険加入：総合福祉団体定期保険（死亡及び高度障害）、所得補償保険（就業障害時）
■財産形成：従業員持株制度、財形貯蓄制度（ともに会社からの補助あり）
■各種慶弔金：結婚、出産、子女の小学校入学、本人・家族慶弔金
■団体扱いの生命保険、提携福利厚生施設、リロクラブ、社員懇親会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、病欠の場合は、傷病休暇（法定以上の有給休暇）を付与