株式会社すかいらーくホールディングス

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【三鷹】新店・転換工事管理◆「バーミヤン」「ガスト」などを展開するすかいらーくG／年休117日

【三鷹】新店・転換工事管理◆「バーミヤン」「ガスト」などを展開するすかいらーくG／年休117日

【日本国内および海外に約3,000店舗展開／世界最大級の直営レストランチェーン展開】

■業務内容：
現地調査・デザイン管理・設計監理・施工管理・投資コスト管理する建設業務の募集となります。将来的には、建設部門管理職となり、建設部門の業務管理・改善や部下育成をお任せしたいと考えております。

■業務詳細：
・新店、転換工事の現地調査
・新店、転換工事に携わるお取引先様のマネジメント
・新店、転換工事のデザイン・設計・施工管理
・新店、転換工事の投資コスト管理
・出店候補物件の建設サポート管理 ※物件の設備スペック確認、工事区分交渉等のサポート
・レイアウトと機器の標準化を図る上でのお取引先様マネジメント

■業務魅力：
・今後の成長戦略として、2025年から3年間で国内300店の新規出店の方針を掲げています。
・新規出店地域に新しい食スタイルを提案し、お客様や従業員に喜んでいただくことにやりがいを感じています。
・担当物件でデザイン・レイアウト・看板計画のより良い提案することにより、ご自身が業務に携わったことが形として残ること、多店舗展開されることも魅力です。

■当社の特徴：
・当社は世界最大規模の直営レストランチェーンです。すかいらーくグループは、現在国内および台湾に、ファミリーレストラン、ブッフェレストラン、各種施設内の飲食店、洋菓子・洋惣菜専門店等、合計約3,000店舗を有し、規模と多様性を最大限に活かした事業を展開しています。商品開発から食材の調達、製造、物流、料理の提供まで、一気通貫して行う独自のサプライチェーンにより、お客様にご満足いただける商品を安全かつお手頃な価格でお届けしております。
・グループ全店の深夜営業や24時間営業の廃止、宅配やテイクアウトの需要拡大および顧客サービス品質向上への人的資源の集中、女性やシニアの活躍推進を目指した働きやすい職場環境の整備、従業員の雇用維持と新たな雇用機会の創出等、働き方改革を進めております。それと同時に、画像解析と店内の注文データを突き合わせた顧客のデータ分析をはじめ、顧客のニーズに応えるデジタル施策推進の取り組みも行っております。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車第一種運転免許
・店舗建設管理業務
・お取引先様マネジメント業務
・チームマネジメント業務

■歓迎条件：
・店舗建設業務のマネジメント経験
・お取引先様マネジメント（コスト・施工品質）
・チェーンストア（外食・小売り）の業務経験者
・建設内装業でも、クライアントとして飲食店を多く担当された方
・1級建築士もしくは建築系の資格（1級・2級建築士）
・建設に関する知識（建築基準法や消防法、食品衛生法など）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：建築士一級、建築士二級、建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

＜勤務地詳細＞
三鷹本部
住所：東京都武蔵野市西久保1-25-8
勤務地最寄駅：JR中央線／三鷹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※外出、出張あり／業務車利用可能

＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：375,000円～531,250円

＜月給＞
375,000円～531,250円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子育て支援手当※社内規定により支給
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：借上げ社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：各社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心です。

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度
■社員割引制度（グループ各社店舗で25％割引で食事できる制度）
■家族優待割引制度（グループ各社店舗で10～25％の割引が受けられる家族優待券を月6枚配布する制度）
■借上げ社宅制度（地域区分、扶養の有無、経過年数により会社負担が異なる※上限60,000円）
■結婚祝い金、育児休業制度、育児期間中の時短勤務制度及び深夜勤務免除制度
■保養施設、宿泊費補助、すかいらーくグループ従業員持株会、その他各種制度あり

月9休制
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

・月9～10日休み（当社規定により毎月計画※年間休日117）
・年次有給休暇（入社時に10日付与、次年度に限り繰り越し可で最高40日）、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇　等