株式会社ウィルミナ 【リモート可】購買担当（化粧品、健康食品の資材調達）◆生協化粧品市場シェアトップ／業界未経験OK！

【リモート可】購買担当（化粧品、健康食品の資材調達）◆生協化粧品市場シェアトップ／業界未経験OK！

●自社ブランドの化粧品の購買業務をお任せ！
●生協市場でのノウハウを元に美容・医療領域におけるD2C事業を拡大中
●リモートワーク週2日可／フレックスタイム制／残業15H程度と働きやすさ◎

■仕事内容：
・需給バランス、発注リードタイムを考慮した受発注管理業務
・需要を満たすために拠点間の商品在庫の再配置を効率的にリバランスする。
・効率的な在庫回転を実施するためにITシステムを使いこなし、在庫レベルを適正なレベルに保つ。
・在庫管理の目標を達成を導くための業務立案し、組織横断的に関係者を巻き込み、調整を行い、業務遂行する
・無理無駄を無くす業務効率の向上、業務削減、コスト削減策の実行
・新規プロジェクトをオペレーション分野での対応。
・仕入先の管理（請求書処理、売上計上）
※休日振替対応

■ポジションの魅力：
・業務を通して数値データ分析力を高めることができます。また社内外の多くの方と連携するため、チーム連携、交渉力が身に付きます。
・幅広い業種のメーカー様とのコミュニケーションも多いため、化粧品知識に加えて、多様な情報を仕入れることができる点も面白味があります。

■当社の魅力：
・育休復帰率100％！女性でも長く働ける風土です。（・全社員人中ママさん10人以上。）
・月残業時間部署平均10～15時間程度。
・その他フレックス制度や早帰りデー、社内研修等働き改革を実施。
・社員みんなで助け合う風土なので休暇が取りやすい環境です。
・しばらくは先輩とのOJTなので安心です。

■配属部署：サプライチェーン・マネジメント部 購買課
部長1名(男)、課長1名(女）
課員（男１名、女５名）
派遣（2名）・アルバイト（1名）

■当社について：
化粧品や健康食品受託製造メーカーとパートナーシップを結び、化粧品の企画・開発、販売を行っています。
1986年より生協への化粧品販売を開始し、今日では生協化粧品市場でトップクラスの実績を残しています。取扱商品数も200～300点を超えており、現在は生協市場でのノウハウを元に美容・医療領域などにおけるD2C事業を拡大中です。
2022年8月には社名変更をし新たなステージでIPOに向けても動いております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・製造業の資材調達業務、又はそれに準ずる業務経験を3年以上お持ちの方

■歓迎条件：
・何かしらのプロジェクトのご経験のある方（※規模の大小は問いません／例：在庫管理のシステムの入れ替えプロジェクト等）
・顧客や協力会社との交渉力、関係構築能力
・Excel関数系をある程度、自由自在にこなす(例:ピボット)
・問題解決やプロセス改善において、創造的で分析的な思考を持ち合わせている。
・新規ビジネスにも前向きに柔軟に取り組む姿勢。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区新小川町4-1 KDX 飯田橋スクエア3F
勤務地最寄駅：ＪＲ中央本線／飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
・月平均残業：15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中のフレックスタイム制適用なし。※試用期間中は9:15～17:30勤務になります。
但し、入社から1ヶ月経過後にある程度の業務習得したと部署で判断した場合、在宅勤務・フレックス勤務を適用

＜予定年収＞
390万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～340,000円

＜月給＞
260,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・上記年収・月給はあくまでも目安の金額となります。選考を通じて変動する可能性があります。
■昇給：年1回　人事考課による
■賞与：年2回（過去実績3ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：1年以上勤務

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場OJT、マンツーマン指導制あり
■資格取得（自己啓発）奨励金制度

＜その他補足＞
■商品の社員割引購入制度
■リフレッシュ休暇推奨
■服装カジュアルスタイル導入
■ウォーターサーバー無料
■服装自由
■出産・育児支援制度
■慶弔見舞金
■報奨金
■ベビーシッター補助券
■人間ドック実施（40歳以上）
■出張手当、赴任手当、調整手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～12日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季休暇の取得期日自由（1年以内：最大5日）、年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、有給休暇（最大12日）、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、子の看護休暇