株式会社アズマ 【福岡/八女】自家発電設備の提案営業～SDGs推進事業／年休125日／車通勤OK／ノルマ・転勤無し～

【福岡/八女】自家発電設備の提案営業～SDGs推進事業／年休125日／車通勤OK／ノルマ・転勤無し～

◆◇【福岡･八女市】自家発電設備の提案営業/完全週休2日制/業界経験不問・営業経験活かせる環境/東大発スタートアップ企業と協力/直行直帰・社用車通勤OK/転勤無◇◆
■POINT：
【地元地域がハッピーになる未来づくり】当社は地元である八女市を基盤に、筑後市、久留米市などを中心とした「エネルギーの地産地消の実現」を目指しています。東大発のスタートアップと協力、「災害時の電源確保」と「電気料金の低減」を目的に、「地域の方限定で設置費用0円」で太陽光発電システムと蓄電池を導入を進める取り組みも同時に行っています。
【既存顧客対応メイン】個人宅向けにサービス導入の案内から設置までのフォローをお任せします。HPや顧客紹介を経て問い合わせをいただくことが大半となるため、顧客の開拓営業はほとんど発生しません。
【地元で長期就業】車通勤可、転勤無、年間休日125日と福利厚生も充実しているため、地域に根差して長期就業できる環境が整っています。
■業務内容：
当社はSDGs推進となる太陽光パネルを用いた自家発電設備を展開しています。こちらの設備の導入案内～設置フォローまでご担当頂きます。
担当営業エリアは八女市・久留米市を中心としながら車で1時間半圏内です。現在は約9割が既存顧客からの紹介が中心です（法人7割：個人3割、商談自体は月2～3件程度）営業経験業界、個人向け・法人向けは不問です。ノルマはございません。
■キャリアパス：
今後リーダーになった場合どの営業エリアに／どんな提案内容で営業していこう！との営業方針決めや、計画に基づいた進捗状況の管理、また顧客管理／売上管理、メンバーのモチベーション管理や教育なども担当頂きます。また、他営業の成功・失敗事例などの共有などを通じて、全営業の更なるレベルアップにも期待されています。
■組織構成：
現在は6名の営業チームです。実績だけではなく、プロセスを大事にしている方であれば評価制度を設けています。
■入社後のフロー：
入社後およそ2～3週間は業務に慣れて頂くために知識面の習得や見積書作成・図面作成、当社について理解を深めていきます。その後4週目頃から先輩社員とともに同行してお客様のもとへ訪問し営業補助や営業スキルの習得を行って頂きますので、特別な知識は不要です。※個人の習熟度を十分に考慮します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
下記いずれかのご経験
・営業のご経験（経験業界、法人・個人向けなどは不問です）
・電気・建設・建築・不動産業界でのご経験


＜年齢制限＞
40歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社
住所：福岡県八女市吉田1645-4
勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／西牟田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
社用車での通勤も可能です（ガソリン代も支給/駐車場代は自己負担）

＜転勤＞
無
転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：90分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

＜予定年収＞
350万円～430万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～230,000円
固定残業手当/月：58,866円～75,218円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
238,866円～305,218円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※昇給：年1回、賞与：年2回（6月・12月、平均3ヶ月／年、別途決算賞与（8月）支給する場合もある）
※モデル年収：メンバー→主任（450～480万円）→課長（470～520万円）→部長

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定有。社用車通勤も可能です（駐車場は自己負担）
家族手当：子1人目：5000円　2人目以降1000円ずつ増加
住宅手当：住宅手当支給（当社規定あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上／雇用延長（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します

＜その他補足＞
通勤における社用車の提供など、退職金共済、制服貸与、勤労者福祉サービスセンターへの加入

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜日、日、祝日、GW、夏季・年末年始、有給　など
※会社カレンダーがあります
但し、業務の都合上、出勤の場合もあります。