株式会社新東通信

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【名古屋／転勤なし】総務（管理事務職）◆独立系総合広告会社／ワークライフバランス◎／フレックス

【名古屋／転勤なし】総務（管理事務職）◆独立系総合広告会社／ワークライフバランス◎／フレックス

～大規模イベントも手掛ける総合広告代理店／基本土日祝休み・フレックス／「やりたい」を叶える会社／従来の[広告]の枠を超えた事業展開／研修制度も充実でキャリアアップ◎～

■業務内容：
当社のコーポレート本部、名古屋コーポレートグループにて、総務業務をお任せします。
幅広く専門的な業務に携わっていただけますので、自身のスキルアップやキャリア形成にも最適な環境です。
将来的にグループのリーダーといった責任ある立場で業務に取り組んでいただきたいと考えております。

■具体的な業務詳細：
・自社ビルの設備管理・修繕対応
・保有社宅・物件の管理
・プライバシーマークなど各種認証対応
・会社保有免許・資格の更新に係る各種報告や手続き
※このほかにもご経験や適性に応じて、会社の運営に係る業務を少しずつお任せしたいと考えております。
※社内行事の運営などの全体に関わる業務もございます。

■業務の特徴：
・設備の点検や修繕の実作業は提携している企業様に行っていただきますので、そちらとのやり取りや立ち合い、スケジュールの社内共有などが業務となります。
・修繕や改装の立ち合いで休日出勤いただく場合もありますが、平日に代休を取得していただきます。
・平均すると月1～2回、繁忙期だと週に1～2回自社保有物件や行政の外出をお願いすることとなります。
・繁忙期はその年のスケジュールによって異なります。グループは4名の社員が活動しており、各自主担当を持ちながらそれぞれが助け合ってチームで業務にあたっています。

■ポジションの魅力：
基本土日祝休み、残業は月10～20時間、さらに転勤もなく、ワークライフバランスを整えることができ、プライベートの時間を大切にしながら働くことができます。

■キャリアパス：
実力主義による待遇や年齢に関係なくポストへの抜擢、前例にとらわれないチャレンジ気質などの社風が根づいており、中途入社者がハンデを感じることなく活躍できる環境が整っています。

■当社の特徴・魅力：
◇当社は親会社のない独立資本の総合広告会社のため、クライアントやメディア、手法に制限されることなく、さらには『広告』という枠にもとらわれない自由な発想で、世の中に仕掛けていくことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社にて総務業務経験のある方（1年以上）

■歓迎条件：
・物事に積極的に取り組める方
・様々な人と関わりながら業務を進めることができる方、好きな方
・責任を持って自身が任された業務に取り組める方
・コミュニケーションをとりながら業務を行うことが好きな方

＜勤務地詳細＞
名古屋本社
住所：愛知県名古屋市中区丸の内3丁目16番29号 新東通信ビル
勤務地最寄駅：地下鉄桜通／名城線／久屋大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～18:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10～20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,440円～
固定残業手当/月：69,560円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（8月、12月）
■モデル年収：500万円（30歳、2年目）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1.5万円、子1人1.5万円
住宅手当：規定による
社会保険：社会保険完備
※二次検査受診料全額会社負担、人間ドッグ無料（年齢規定あり）、インフルエンザ予防接種
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■階層別研修
■業界団体研修
■関連会社研修
■各種スキルアップ支援制度
・ビジネススキル
・マーケティング＆クリエイティビティ
・資格取得補助
・外部講習　など

＜その他補足＞
■フレックスタイム制度
■時短勤務制度（希望者）
■確定拠出型年金制度
■スキルアップ支援制度(社内外講座受講、資格取得支援、自己実現支援等)
■クラブ活動制度
■社員紹介報奨制度（20万円）
■各種表彰制度(社長賞、優秀賞、新人賞、月間MVP他）等
■永年勤続表彰(奨励金、旅行券等)
■相互扶助会（従業員共済会）
■フリードリンクコーナー
■LawRoom（無料外部法律相談窓口）
■ご家族誕生日プレゼント、お子様入学お祝い
■自社保養山荘・全国各所契約保養施設

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、夏季休暇（2日）、年末年始休暇（6日）、特別リフレッシュ休暇
※第5土曜日午前中は出社にてスポーツを実施。
※ただしコロナウイルス感染症対策から現在は流動的に実施しています。