三菱地所プロパティマネジメント株式会社

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【総合職/不動産業界経験者向け】プロパティマネジメント(オフィス/商業施設)※三菱地所G/リモート可

【総合職/不動産業界経験者向け】プロパティマネジメント(オフィス/商業施設)※三菱地所G/リモート可

~丸ビル、ランドマークタワー等を初めとし約215棟のオフィスビル・商業施設を管理/福利厚生や各種制度充実/働き方改革を積極推進中~

■担当業務：
プロパティマネジメント業務（PM）全般を担当して頂きます。
※選考の過程でオフィス部門か商業部門でオファーさせていただきます。

■担当業務詳細：
(1)テナントリーシング
(2)テナント管理（契約管理・賃料交渉、入退去工事窓口・施設管理等）
(3)各種契約事務代行、各種料金請求事務代行、テナント募集代行
(4)ビルオーナーへの報告・連絡・コンサルティング
(5)賃料・共益費の設定、管理方式の決定
(6)その他運営管理上の調整業務
※既存テナント管理をメインにビル管理に付随する様々な業務を行って頂きます。
※デスクワークや社内調整が比較的多いです。
※担当する業務は配属部署や担当物件により若干異なります。

■社内外との連携：
工事・管理・運営の三つの部門が集結した質の高いサービス提供が当社の大きな強みですので、業務において社内外の連携は欠かせません。例えば、ビル管理については、現場に勤務する施設技術系総合職やパートナー各社と密に連携を図りながら業務を行い、建築・修繕工事・設備点検計画等の技術的な案件に関しては、建築技術系総合職や協力会社と連携しながら最適な提案を行います。

■キャリアステップ：
総合職としての採用となるため、他業務として【管理】【企画&コンサルティング】【イベントプロモーション】等を今後ご担当頂く可能性があります。多岐に渡る経験が出来るのも、三菱地所プロパティマネジメントならではの強みと言えます。

■企業の特徴魅力：
丸の内を始めとする自社物件と他社からの受託物件含め、約215棟のオフィスビル・商業施設の運営管理事業を行い、三菱地所Gの中核を担っております。
毎年ご入社頂いている社員の約7割が中途入社の為、中途入社者の方も新卒で入社をした社員とハンディキャップなくキャリアを築いていきやすい環境です。
同社は社員を「人財」と捉えている為、OJTやメンターといった制度、研修等、ご自身の描きたいキャリアを支援するための充実した支援環境があります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方
・不動産業界での営業経験をお持ちの方
・宅建資格を保有している方

＜勤務地詳細＞
首都圏の各拠点（東京都及び神奈川県）
住所：東京都、神奈川県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※選考の過程で、ご自身の希望も考慮の上で、首都圏以外にもその他の拠点を打診させていただく可能性もございます。
※制度上、将来的には転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:45
＜その他就業時間補足＞
■配属先により、変更の可能性があります。働き方改革により、時間外勤務削減中です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間は14日

＜予定年収＞
440万円～758万円

＜賃金形態＞
月給制
◆経験・年齢・能力を考慮し決定します ◆昇給年1回／賞与年2回

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,200円～354,900円

＜月給＞
248,200円～354,900円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収は月20時間残業想定年収です。
※予定年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※各種手当は別途支給
◆経験・年齢・能力を考慮し決定します
◆昇給年1回／賞与年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■全額支給（新幹線料金は不可）
家族手当：■条件有
住宅手当：■条件有（月額３~５万円）
寮社宅：■転勤時借上社宅制度有り
社会保険：■社会保険完備(三菱地所健保加入)
退職金制度：■定年：60歳（定年後再雇用制度有）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度：該当資格取得費用会社負担等、宅地建物取引士社内試験等
各種研修：ＰＭ業務研修、ビジネススキルアップ研修、海外語学研修等

＜その他補足＞
■グループ会社従業員持ち株会
■契約保養所施設(東急ハーベスト)
■企業型確定拠出年金制度
■スポーツクラブ法人会員(ティップネス)
■カフェテリアプラン　他
※働き方改革の一貫で副業制度を導入いたしました

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※入社年の有給は入社月により3日～10日
完全週休2日制(オフィス担当は原則土日休み、商業担当は原則シフト勤務となります)、祝日、リフレッシュ休暇、年次有給休暇、積立休暇、記念日休暇、慶弔休暇等