社会福祉法人東京児童協会 【東京】人事労務（給与計算・勤怠管理）◆保育園・こども園を運営◆正社員／土日祝休◆柔軟な働き方が叶う

【東京】人事労務（給与計算・勤怠管理）◆保育園・こども園を運営◆正社員／土日祝休◆柔軟な働き方が叶う

【都内に24の保育園、こども園を運営／オン・オフはっきりと柔軟に働けます◎／有給取得率80％以上】
保育業界をリードする社会福祉法人東京児童協会における、労務の管理部門での仕事になります。

■具体的な業務内容：
下記業務を分担して行います
・人事管理システム入力、管理
・給与計算、賞与計算、年末調整
・全園の勤怠管理
・入職、退職、異動時の手続き
・各種行政への報告書作成
・雇用契約書作成
・社会保険給付、労災等の手続き
・職員からの問い合わせ対応
・新職員への説明、経営会議での案件報告
・その他人事労務関係の事務全般

★今回ご入社いただく方には、主に下記2業務をお任せしたいと考えております。
・給与計算、賞与計算、年末調整
・全園の勤怠管理

■入社後の流れ：
まずは当法人理念や、基幹システムについてご説明いたします。その後、OJT研修を通して電話対応から実務に慣れていきましょう。入社後2～3カ月を目安に主担当業務を振り分け、引継ぎを行います。マンツーマンもしくはメンバー全員でフォローいたしますので業界経験のない方でもご安心ください。

■ポジションの魅力：
・オン・オフはっきりと柔軟に働けます。
時差出勤制度を導入していますので、独り立ち後はお子さんの送り迎えや、朝の混雑を避けるなど柔軟なスケジュール組が可能です。半休や時間休の有給も取りやすく、平日でも希望のお休みをとれるので、役所や銀行に行く予定や、プライベートの予定を立てやすいのも特徴です！

・新たな経験を積みながら長く働けます。
新職員に向けての労災関連、就業規則のオリエンテーションをする機会も。また定期的に経営会議で重要案件の報告をする場面もあり、ルーチンワーク以外のさまざまな経験を積むことができます。800名を超す職員を支える当ポジションでは、日々の業務を新鮮かつモチベーション高く取り組むことができます。

■配属先について：
現在4名の経験豊富なメンバーが在籍中！
お互いのライフスタイルを尊重できるメンバーが揃っており、頻繁ではありませんが自由参加で食事に行くような、良い関係性を築いています。入社後の不安な気持ちを十分理解していますので安心してご入社ください。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事労務関係の実務経験3年以上（業界不問）
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel・Wordの基礎スキルを想定しています）
・一般的な社会人マナーがある方

＜必要資格＞
歓迎条件：社会保険労務士

＜勤務地詳細1＞
本社(虎ノ門)
住所：東京都港区虎ノ門4丁目3番1号 城山トラストタワー9階
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
都内保育園
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:45
＜その他就業時間補足＞
■時差出勤制度あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～400,000円

＜月給＞
270,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）※年平均昇給額3000円～
■賞与：年3回（6月、12月、3月※2023年度予定：3.12ヶ月分）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円／月
家族手当：扶養者（こども）5,000円／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：福祉医療機構（1年以上勤務で支給）

＜定年＞
60歳
再雇用制度

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■傷害保険、独自加入民間労災保険
■介護休業制度
■役職手当
■服装自由
■限定社員制度あり（※入社後、状況により可能性あり。育児や介護などにより勤務時間が制限される場合は、完全週休2日・時短勤務も可能です

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数111日

年末年始、有給休暇（6ヶ月勤務で10日）、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇※有給取得率80％以上／4月～9月末の入職者は、10月1日に10日支給