株式会社プログデンス 【大阪】NWインフラの上流(設計・構築)やプリセールス、NWセキュリティまでの幅広いフィールドで活躍

【大阪】NWインフラの上流(設計・構築)やプリセールス、NWセキュリティまでの幅広いフィールドで活躍

当社は上流工程を得意とする独立系SIerとして、大手SIer企業様との協業的で有数な戦略パートナーのポジションで実績を積み、技術力×ビジネス力の両面を高く高く評価され、ご相談案件数も多くいただいています。その中からスキル成長に合わせた良質なフィールドをご用意します。

運用からのキャリア形成としては、より顧客に近いサービス展開を推進する運用意識を改めて身に付けながら、徐々に上流工程の基礎概念を学び、案件のお手伝いで実践を交えながら段階を踏んで無理なくステップアップを目指します。勿論、先輩社員の手厚いサポートもありますので安心して挑戦してください。最終的に目指すNWエンジニア像は、今最も需要の高いNWセキュリティエンジニアですが、NWセキュリティに携わるには設計・構築の豊富な経験量が必要です。ここ(上流工程)は当社が最も得意としていますのでしっかり経験が積めます。経験・スキル、ご希望や適性に合わせた案件で更に実績を積んでいただきながら、市場価値の高いエンジニアへの成長をサポートいたします。

■対応製品例
L2、L3（Cisco、YAMAHA）、負荷分散（A10、F5、Citrix）、Firewall（Cisco、Juniper）、UTM（paloalto、Fortigate、Juniper）

■業務内容例
・大手通信会社ネットワークインフラ設計・構築支援
・企業プラットフォーム設計・構築支援
・クラウドサービス導入に伴うプロキシ、ネットワークインフラ設計・構築支援
・セキュリティアプライアンス導入支援（プリセールス）

■充実した教育制度
技術会社である当社では、IT経験の少ない方や保守／運用業務等をメインで担当されてきた方々をターゲットにした設計／構築業務向けの教育プログラムをご用意しています。
それぞれの実業務で必要となる技術領域や実業務の流れ、考え方に至るまで実業務をイメージした約3ヶ月間の実践的な研修カリキュラムとなっており、社員からも大好評です。
また、テクニカルスキル以外の部分においてビジネススキル強化プログラムとして外部研修も全社員向けに導入しております。具体的には、管理職基本研修やマーケティング研修、データ活用の研修などを行っております。

【変更の範囲：会社の定める業務】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】※いずれか該当する方！
・ネットワークインフラの運用経験を2年以上お持ちの方
・CCNA取得者

＜勤務地詳細＞
関西事業所
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3-1-6 伊藤佑ビル大阪本町7F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※当社内または大阪駅周辺・北浜周辺の顧客先となります。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
東京勤務の希望相談も可能です

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は就業先により異なる

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
370万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制
月給の内訳は基本給＋業務手当＋各手当となります。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,455円～545,455円
固定残業手当/月：84,545円～204,545円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
310,000円～750,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月45時間超過分は別途、残業代として支給
・月給29,5円(年収354万円)の内訳:基本給215,766円＋業務手当80,455円
・月給75万円(年収900万円)の内訳:基本給545,455円＋業務手当204,545円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円迄／月
家族手当：配偶者：2万円／月、子1人につき1万円／月
社会保険：関東ITソフトウエア健康保険組合（ITS）加入※直営施設や提携ホテル等の割安利用が可能

＜定年＞
63歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内公募制度/キャリアチェンジ支援制度/社員専用Virtual Laboratory検証環境/資格取得支援制度/各種社内技術勉強会開催/ビジネススキル研修制度/外部研修制度/年間MVP賞表彰制

＜その他補足＞
■資格手当、役職手当
■各種資格支援制度
■定期健康診断
■育児・介護休業制度
■年間MVP賞表彰制
■各種社内イベント
■本社内の充実した休憩スペース完備

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制（土・日）/祝日/年末年始休暇(6日)/ウェルカム休暇（3日）/有給休暇(初年度10日)/特別休暇(慶弔等)/生理休暇/産前産後休暇/子の看護休暇