日本風力開発株式会社 【虎ノ門】洋上風力発電事業の土木技術者 ◆業界シェア3位のリーディングカンパニー

【虎ノ門】洋上風力発電事業の土木技術者 ◆業界シェア3位のリーディングカンパニー

～業界シェア3位の風力発電リーディングカンパニー／次世代エネルギーとして注目される洋上風力事業の開発プロジェクトに関わる／土日祝休み／年休124日／所定労働7時間／ワークライフバランス◎～

■業務内容：
洋上風力発電所開発において、土木設計技術者としてプロジェクトを推進頂きます。具体的には、風力発電所の設計、コスト見積もり、土木デューデリジェンス、起案・開発から建設段階までのサポート等となります。また、EPC会社、メーカーなどステークホルダーへの説明、調整業務もお任せします。また、上記の業務に従事して頂きながらプロジェクトマネージャーとしてもご経験を積んでいただけます。一つのプロジェクトを一気通貫で担当頂くことを想定しており、風力発電所建設におけるEPCコントラクターを、商務的、技術的な側面から見た妥当性等を比較・検討・評価～調達先検討、各メーカー・コントラクターとの打ち合わせ、調達手配など幅広い業務をご担当いただきます。

■業務の魅力：
風力開発のトップ企業の、洋上風力を熟知した、且つ小規模で裁量の大きい、意思決定の早い組織で、今後より注目される洋上風力のプロジェクトに、ハンズオンで、ダイナミックに関わっていただけます。また、グループ企業に風車オペレーション・メンテナンス事業会社もあり、開発後も一気通貫で発電所を運営できる組織体制が整っています。

■組織について：
計画技術部には洋上風力を熟知した日本で数少ないスペシャリストが集まっています。開発本部側には、競合他社企業、洋上風力メーカー幹部出身、大手商社、大手不動産開発、大手エンジニアリング会社の出身者で強力なチームが作られており、プロジェクト本部側には鉄鋼系エンジニアリング会社、重工メーカー・マリコン・大手EPC 企業からの中途入社者で構成されています。

■同社の特徴：
同社は国内3 位の風力発電のディベロッパーです。同社では、優良な風力エネルギー資源の発掘から、経済性の高い風力発電所の建設、そして効率的な運営まで、総合的に取り組む力を培ってきました。そして、蓄電池併設型風力発電所の建設、運営を通じて習得した自然エネルギーの効率的な制御技術を十分に使いこなし、エネルギービジネスのソリューションパートナーとしてさらに新しいステージを目指して活動しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験
・地盤調査査定経験
・鋼構造の構造物に関する設計などエンジニアとしてのご経験
・土木構造物／海洋構造物の工事計画能力
・発電所・プラントにおける工事計画能力
・基本的な英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング15階
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休日出勤の場合が発生した場合には振休取得

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
12等分

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,939,840円～8,755,116円
固定残業手当/月：46,680円～103,740円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
375,000円～833,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職給与等を考慮の上決定
※一般（非管理監督者）の場合、年俸には1日1時間の法定内時間外勤務に対する「業務手当」を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項無
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修等、各種研修あり

＜その他補足＞
連続特別有給休暇(5日間※付与されている有休とは別に取得可能)、
社内懇親会の費用負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

創立記念日（7/26）、年末年始（12/29～1/3）、連続特別有給休暇（5日間・付与されている有休とは別に取得可能）、有給休暇（最高20日、初年度は入社月により最高14日）、特別休暇（慶弔等）