シン・エナジー株式会社

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【神戸】再生可能エネルギー発電所の施工管理◆年間休日121日

【神戸】再生可能エネルギー発電所の施工管理◆年間休日121日

■業務概要：
神戸本社を拠点に、日本各地で携わっている木質バイオマスや太陽光をはじめとする再生可能エネルギー発電所の施工管理業務をお任せ致します。
業務では、プロジェクトごとにチームを編成し、案件ごとに営業部門と力を合わせて対応を進めます。
見積書作成や申請対応・人員等の各種手配・製図等、業務は多岐に渡ります。
厳しさもありますが、自分の努力がカタチとなって後世に残る大変やりがいのある仕事です。

■入社後のキャリアアップ：
まずはOJTを中心に先輩の横で業務をしながら仕事を覚えていただきます。その後、個々の適性に応じて徐々に業務範囲を広げていく予定です。頑張り次第でキャリアアップも可能です。将来的には経験・知見を活かしてプロジェクトの進行やマネジメント業務をお任せ致します。
成長業界である再生可能エネルギー分野で、市場価値の高い様々なキャリアを磨いていただける環境です。

■案件特徴：
【案件内容】バイオマスや太陽光の発電所の新築工事が中心となり、工期は設計段階から合わせると2～3年程度、工事単価は15億円規模となります。 ※新築工事のため夜勤はほとんど発生いたしません。
【エリア】全国に案件があるため出張が発生いたします。
【はたらき方】休日出勤が発生する場合がありますが、交代制を敷いているため、振り替え休日は100%取得頂いております。

■シン・エナジーについて
当社は再生可能エネルギー開発（太陽光や風力、バイオマス等の自然由来のエネルギー事業開発や発電所の施工等）や新電力事業（自宅やオフィスで使用する電気の販売等）を展開しています。
世の中がカーボンニュートラルや脱炭素といった環境へのアプローチを加速させている中、当社は長きに渡りこれらの課題に向き合ってきました。また事業展開するにあたり、開発地域への地元貢献や地産地消等、地域とのつながりも重視しており、単に開発をする・事業を強化するだけにフォーカスしていないところが特徴です。
当社で働くことが、直接的/間接的に関わらず世の中への社会貢献に繋がります。少しでも興味をお持ちいただけましたら是非ご応募くださいませ。面接で皆様にお会いできることを楽しみにしております！

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
施工管理の実務経験者（資格・経験不問）

■歓迎条件：
・1級・2級施工管理技士(管、電気)　 　
・ビル・工場・商業施設の設備、発電所プラントなどの建設工事に係る設計・施工管理、メンテナンス経験
※プラント設計、工事の実務経験が豊富な方は歓迎いたします。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社(HP上）
住所：兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
勤務地最寄駅：JR神戸線／三ノ宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため、将来転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※毎週水曜日はノー残業デー（18:00完全退社） ※セミノー残業デー（19:00完全退社）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇は変わりません。

＜予定年収＞
370万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～330,000円

＜月給＞
240,000円～330,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・給与改定年1回（12月）、賞与年2回（6月・12月）
・別途出張手当有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで実費支給
社会保険：特記事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞



＜その他補足＞
・資格取得奨励制度（業務上必要な資格には講習受講や合格祝い金有）
・従業員持株会制度
・財形貯蓄制度
・選択型福利厚生制度（リロクラブ）
・従業員持株会
・選択型福利厚生／カフェテリアプラン
・育児休業※取得実績有
・子育て支援金／1人目30万、2人目50万、3人目100万
・社員総会／年1回
・受験料補助・祝金
・懇親会費用の会社負担
・有休5日連続取得者3万円支給
・三大疾病サポート保険（保険料は会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日、祝日）
・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇