シン・エナジー株式会社

企業情報を詳しく見る

【神戸】再生可能エネルギー発電所のメンテナンス◆年間休日121日

【神戸】再生可能エネルギー発電所のメンテナンス◆年間休日121日

同社が手掛ける再生可能エネルギー発電所のメンテナンスをお任せいたします。
太陽光発電やバイオマス発電といった再生可能エネルギーは、持続可能なエネルギーとして近年注目されていますが、それらを発電する発電所の維持は、人の手によるケアが欠かせません。
発電所のメンテナンスは、安定したエネルギー供給に必須です。各発電所には現地社員がいますが、設備理解のため適宜出張して頂き、現場理解やスキルアップを図っていただきます。

■主な業務内容：
・発電所の維持管理計画の策定/マネジメント
・突発故障等の原因究明/対策立案/実行
・メンテナンス収支管理
※場合によって短期的な出張が発生する可能性もございますが、近畿圏内がメインとなります。

【外出・出張について】全国の発電所が対象ですが、常勤スタッフがいるため分担して業務を行います。
月の半分はオフィス、半分は直行直帰で現場作業というイメージです。（状況により割合は変動します）
出張もございますが、頻度は時期や人により異なります。

■入社後の業務：
入社後はOJTを通じて、当社のメンテナンスを習得していってください。
なお休日出勤が発生しても、振替休日は必ず取得いただいております。
日常生活と仕事の両立を計れるような取り組みを推進中です。
メンテナンス管理を通じてバイオマス発電の仕組みを理解できるようになり、
さらに技術者として、エンジニアリング能力を身に付けることも可能です。

■シン・エナジーについて：
当社は再生可能エネルギー開発（太陽光や風力、バイオマス等の自然由来のエネルギー事業開発や発電所の施工等）や新電力事業（自宅やオフィスで使用する電気の販売等）を展開しています。
世の中がカーボンニュートラルや脱炭素といった環境へのアプローチを加速させている中、当社は28年に渡りこれらの課題に向き合ってきました。また事業展開するにあたり、開発地域への地元貢献や地産地消等、地域とのつながりも重視しており、単に開発をする・事業を強化するだけにフォーカスしていないところが特徴です。
当社で働くことが、直接的/間接的に関わらず世の中への社会貢献に繋がります。少しでも興味をお持ちいただけましたら是非ご応募くださいませ。面接で皆様にお会いできることを楽しみにしております！

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・工場等のメンテナンス実務経験（年数不問）
・普通自動車運転免許（AT可）

以下の経験をお持ちの方は歓迎いたします。
・機械設備のメンテナンス経験
・設備（電気、機械）に関する諸官庁への書類申請業務経験　
・エネルギー管理業務や省エネルギー診断の経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜年齢制限＞
60歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細＞
本社(HP上）
住所：兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館14階
勤務地最寄駅：JR神戸線／三ノ宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※ノー残業デー・セミノー残業デーあり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
給与・待遇は変わりません。

＜予定年収＞
420万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～460,000円

＜月給＞
280,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安です。経験・能力を考慮した上で決定します。
※諸手当は別途支給します。
■昇給：年1回（12月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月50,000円まで実費支給
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格補助制度あり

＜その他補足＞
■水曜はノー残業デー（18:00退社）、月・金曜はセミノー残業デー（19:00退社）
■出張手当、資格手当
■企業型確定拠出年金（401K）制度
■従業員持株会制度
■財形貯蓄制度
■選択型福利厚生制度（リロクラブ）
■子育て支援金（1人目30万、2人目50万、3人目100万）
■委員会制度
■社員総会（年1回）
■懇親会費用の会社負担
■有休5日連続取得者3万円支給
■三大疾病サポート保険（保険料は会社負担）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（7日間 ※2023年度実績）
有給休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇