株式会社日立ハイシステム２１

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【日立製作所100%出資】システムエンジニア~最上流工程/先端技術(IoT・ビッグデータ・AI等)~

【日立製作所100%出資】システムエンジニア~最上流工程/先端技術(IoT・ビッグデータ・AI等)~

【日立製作所100%出資/最上流工程×プライム案件多数×先端技術多数×働きやすい制度等、エンジニアがスキル・キャリアアップしやすく働きやすい環境を用意しています】
~こちらの求人はオープンポジションになります/希望・経験に合わせてアサインいたします~
■業務詳細：
業界：自動車業界・通信業界・金融業界・製造業界等幅広い案件が御座います。
商流：要件定義~設計~開発~テスト~運用保守等、最上流工程から参画可能です。
テクノロジー：IoT/AI/ビッグデータ等、先端技術の案件も複数ございます。
※希望・経験によりアサインいたします。
■プロジェクト事例：自動車メーカー向け生産管理系システム・部品製造物流系システムの開発保守、IoT見える化・RPA等の新技術事業／産業系システム（生産管理システム、ロジスティクスシステム）の開発保守／移動体通信システムの運用保守・インフラ構築
■福利厚生について：
【財形制度】
・財形貯蓄制度あり…財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄
※財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄あわせて貯蓄残高（元利合計）550万円まで利子等に税金がかかりません。
※日立グループ全体で運営している制度のため、安定した運用が可能です。
【退職金について】
退職一時金＋確定拠出年金による運用
■同社の特徴：
（1）大手自動車メーカーから複数プライムで取引/最上流工程から参画
（2）IoT・ビッグデータ・AI等先端技術案件多数有
（3）フルフレックス制度等柔軟な働き方が可能
（4）育児休業取得率：女性100％/男性20％　自己都合退職率：2.5%未満働き方抜群
■同社について：
同社は、21世紀に大きく飛躍することをめざして2000年に創立されました。日立製作所100％出資のメーカー系でありながらユーザー系、独立系のDNAを併せ持つ個性的な技術集団です。創立以来、同社の成長を支えてきたのは独自技術力に加え「約束したことを確実に守る」ことで培ってきた「ユーザー企業、パートナー企業との強固な信頼関係」です。同社は今後もこの姿勢を大切にしていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
ITエンジニア経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー30F
勤務地最寄駅：JR線／桜木町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
常駐先(日立製作所)/東京都
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細3＞
顧客先/神奈川県(横浜、川崎)
住所：神奈川県
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
残業手当は職位・残業時間に応じて別途支給

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～880万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～480,000円

＜月給＞
236,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定
■給与改訂：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）※20年度実績:4～6か月程度
■月給例：
主任クラス：26万円～
管理職クラス：42万円～
※所定外残業の割増率は1時間当たり130％（法定の125％を上回る割増率）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
寮社宅：借上げ寮制度あり(利用条件有)
社会保険：補足事項なし
退職金制度：日立G共通の確定拠出年金制度による運用可

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、海外研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など

＜その他補足＞
■各種団体保険：日立保険への加入
■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、社員の働きやすさを実現。
・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間
・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間
・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間）
・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇19日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇