乾産業株式会社 【大阪・八尾／転勤無】物流企画・管理｜管理職人財｜年休125日｜有給消化80％超｜平均残業10h未満

【大阪・八尾／転勤無】物流企画・管理｜管理職人財｜年休125日｜有給消化80％超｜平均残業10h未満

＜業務内容＞
（1）運送会社との交渉や最適化（コスト、納期面などを考慮して都度検討）
（2）各拠点への現況（営業所の受注予定、工場の生産予定など）確認
（3）本社、各営業所の倉庫活用、在庫適正化に向けた取り組み
（4）各梱包資材（ケース）の統一化の検討と実施
（5）（外注を含めた）最適な人員配置の検討と管理
（6）社長室や他部署と連携しての社内業務改善
※上記の業務の割合は、本人の適性や経験、勤務状況に応じて変動します。
＜キャリアパス＞まずは現職メンバーの元、仕事の流れ、現状や課題把握からスタート。その後、物流ロジスティクスのキーマンとして活躍してください。経験を重ねるにつれて、各営業所の倉庫部門と連携した在庫の見直し、日々の業務の優先度決め、部署方針の発案と社長室との密な情報共有が求められます。いずれも勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定するので、若くして要職に就くことも可能です。
＜所属部署の勤務時間＞平日8:30～17:30、土曜8:30～16:30(第一、第三は出勤日)
※土曜日は配送頻度は少ないため、貯まっている作業の整理などに時間を充てています。また、当部署は先行して完全週休二日制を導入を進めており、2024年は多くの土曜日が部署全体で休日です。
※「2025年に完全週休二日制導入」へ向けて一部社員で先行運用。全社導入後は休日数の変更可能性あり
＜社長メッセージ＞
倉庫・在庫管理の最適化と効率的な物流が当グループの発展には必要不可欠です。「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えて行動してくれる人材を探しています。中期目標である「2025年までに完全週休二日制を導入」、「平均年収40%UP」の実現のため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須：下記いずれも満たす方
物流管理、マネージメント経験
求人票記載の「理想の人物像（イヌイズム）」に共感でき、一つ以上当てはまる項目があること
■歓迎
フォークリフト運転技能講習修了＋実務での使用経験※入社後に取得することも可能です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
敷地内に無料駐車場あり。交通費も移動距離に応じて支給。

＜転勤＞
無
基本的にはありませんが、キャリアアップのための長期出張や転勤は歓迎しています

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
全社単位では第一・第三土曜日：8:30～16:30、残業時間：社員の約9割が平均10時間未満

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
540万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,800円～349,900円
固定残業手当/月：86,400円～115,100円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
349,200円～465,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（約3.0～4.1ヶ月分）
■モデル年収
・管理職クラス：600万円
・部長職クラス：750万円
・役員クラス：1,000万円
※過去実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月　※福利厚生欄に補足あり
家族手当：5,000円～18,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度（65歳まで）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金：建築士、日商簿記など特定資格については合格時に報奨金（最大10万円）が支給されます。
■外部セミナー受講費用補助

＜その他補足＞
■育児、介護休暇制度あり（男女共に過去取得実績もあり）
■退職金共済加入制度あり
■服装規定：安全第一とTPOを考えて部署や個人で判断
■慶弔見舞金、提案報奨金
■社内表彰（報奨金も別途支給）
■交通費補足：健康づくりの一環として自転車通勤を奨励しており、最寄駅の駐輪場代も全額支給しています。
■安全靴補助：安全靴着用を義務化しており、入社時に最大6,000円の購入補助費を支給
■応援手当：休職者が発生した場合、部署に所属する各員に最大3万円支給（2019年より導入）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土曜（棚卸日除く）・日曜・祝日 ※全社単位では第一・第三土曜日は出勤日
■夏季、年末年始、有給休暇（入社半年後10日付与）
※有給休暇を取得しやすい環境（2022年度平均消化率は80.6％）