乾産業株式会社 【大阪・八尾】建築金物パーツの顧客営業 ※業界不問／リモート中心／年休125日／有給消化率80％超

【大阪・八尾】建築金物パーツの顧客営業 ※業界不問／リモート中心／年休125日／有給消化率80％超

＜業務内容＞
これまで培ったご経験を活かし、新規開拓先(ゼネコン/サブコン/施工業者/ハウスメーカー等)や休眠店への営業活動を行っていただきます。立ち上げ期の部門の為、成果が上がればダイレクトに評価へ繋がる環境です。

＜業務詳細＞
・お客様の要望や課題のヒアリング、解決に向けた提案の実施
・新規顧客(お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓
・休眠店の掘り起こし
・緊急時の営業所サポート(営業/入出庫/配送/事務処理等)
【変更の範囲：会社の定める業務】

＜顧客先例＞
ゼネコン、施工業者、ハウスメーカー、商社、建材屋等

＜ミッション＞
未開拓の商流、取引先、商材へ積極的アプローチ。市場、商流、販路開発を担い同部門の確立を目指す。

＜入社後＞
入社後1～3か月間は、同部門の責任者や大阪営業所のメンバーが重点的に以下のOJTを実施します。
・関西圏の取引先との同行営業
・出張(全国各地の施工現場)を伴う同行営業

＜社長メッセージ＞
新時代を生き抜ける組織になるためには更なる業績UPが必要不可欠！
当事者意識を持ち、エースとして牽引してくれる人財を探しています！
各取引先との話をきっかけに、未開拓の商流、取引先、商材へ果敢に挑み、新たな収益の柱を築いていってください！
「イヌイグループ全員の働きがいと結果がリンクする会社」を目指していく中で、その頑張りに私も応えていきます！

＜中期目標＞
「平均年収40%UP」、「2025年までに完全週休二日制導入」を掲げています。
目標達成の加速化を狙い、2023年より仕事の効率化やコストダウンに取り組んだ部署を奨励する新企画も始動。
早速成果も出ており、4月には工場部門が「全従業員を対象とした2日分の特別有給休暇」を獲得しました。

【理想の人物像：イヌイズム】
自走：自身の考えに責任を持って主体的に動く
改善：自分たちの行動で周囲や会社を向上させる
挑戦：失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う
継続：小さな積み重ねを明日に繋げる
共有：質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
■3年以上の営業経験
■再現性のある営業スタイルを持っている
■受け身ではなく主体性を持った動きを重視している
■全国各地への訪問(出張ベースを想定)を厭わない方
■弊社の理想の人物像に共感でき一つ以上当てはまる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2
勤務地最寄駅：近鉄大阪線／近鉄八尾駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可（無料駐車場あり、交通費補助あり）／自転車通勤可（最寄駅の駐輪場代支給あり）【就業範囲の変更：なし】

＜転勤＞
無
営業活動を進める中で出張頻度は高くなる想定。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も条件に変動はありません。

＜予定年収＞
350万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,400円～259,400円
固定残業手当/月：27,100円～30,600円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
257,500円～290,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（約1.7～2.0ヶ月分）
■モデル年収
・管理職クラス：600万円
・部長職クラス：750万円
・役員クラス：1,000万円
※過去実績

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月　※福利厚生欄に補足あり
家族手当：5,000円～18,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度／65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部セミナー受講費用補助
■資格取得費用補助（特定資格は報奨金あり）
■社内教育制度：職務・商品・業界知識の習熟をサポートします。一定の水準に到達後もレベルアップ研修を随時開催しています。

＜その他補足＞
■育児、介護休暇制度 （男女問わず、過去取得実績もあり）
■退職金共済加入制度
■慶弔見舞金、提案報奨金
■各社内表彰（報奨金も別途支給）
■交通費補足：当グループでは、健康づくりの一環として自転車通勤を奨励しており、最寄駅の駐輪場代も全額支給。
■服装規定：安全第一とTPOを考えて部署や個人で判断
■安全靴：グループ全体で安全靴の着用を義務化しており、入社時に最大6,000円の購入補助費を支給
■応援手当：休職者が発生した場合、該当部署に所属の各員に最大3万円支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■土曜（棚卸日除く）、日曜、祝日※全社単位では第一・第三土曜日は出勤日
■夏季、年末年始、有給休暇（入社半年後10日付与）
※有給休暇を取得しやすい環境（2022年度平均消化率は80.6％）