大王製紙株式会社

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【飯田橋】海外事業営業（管理職候補）◇東証プライム／エリエールなどの日用品メーカー／フレックス

【飯田橋】海外事業営業（管理職候補）◇東証プライム／エリエールなどの日用品メーカー／フレックス

【「エリエール」でおなじみ！ティシューやトイレットペーパーなど日用品の製造・販売／海外戦略強化に向けた営業募集／語学力を活かす／フレックス・リモート可／年休123日】

当社の海外事業の拡大に向け、営業としてご活躍いただきます。

■具体的には：
【変更の範囲：会社の定める業務】
・新規市場開拓のための市場調査の実施
・新規提携先、販路の開拓
・既存市場での拡販のための市場調査、現地取引先との交渉
※現地への出張がございます。
※管理職で採用となった場合は、マネジメント業務も担当いただきます。

■採用背景：
当社は、第5次中計にて海外売上比率目標の達成に向けてそのための土台づくりを進めており、海外事業を拡大するにあたり、海外組織・人財の強化を図っています。その中で、外部からも専門人財を登用することでスピード感をもって海外戦略を実行できる体制を整備するため募集いたします。

■海外事業について：
2011年タイ、2012年中国に続いて、2014年インドネシアにベビー用紙おむつの現地生産販売会社を設立しました。 2020年にはトルコ、ブラジルでのM&Aによる現地生産会社も加え、各地域での現地生産・マーケティング・販売により事業拡大を進めています。
ベビー用紙おむつは約30ヵ国に販売エリアを広げており、今後、この販売チャネルを活用し、各国でのフェミニンケア商品、大人用紙おむつ、 衛生用紙等への販売を広げることで複合事業化を進化させていきます。
新たな海外拠点の開設も視野に入れ「世界中の人々へ当社製品を通じてやさしい未来をつむぐ」べく、さらなる飛躍に向けた取り組みを推進しています。

■当社について：
当社は、ものづくりに対するこだわりを持ちながら、継続して新たな付加価値を提供することに挑戦している総合製紙メーカーです。国内・海外に生産販売拠点を複数有しており、グループ全体で10,000人を超える社員が世界中で活躍しています。

■今後の展望：
・「脱プラスチック」で紙に置き換える素材・商品の増加
・感染対策で除菌ウエットティシュー、国産マスク、ペーパータオルの需要が増加
・新素材「セルロースナノファイバー（CNF）」を用いた新規事業の展開
・2023年秋よりペット事業に新規参入

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・海外営業のご経験
・マネジメントのご経験
・通訳を使わずに口頭、メールで商談可能な英語力

■歓迎条件：
・消費財メーカーでの営業経験者
・中国語、トルコ語、ポルトガル語、タイ語が使用できる方

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム
勤務地最寄駅：飯田橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
※正社員総合職のため将来的に転勤・異動の可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■標準となる1日の労働時間：7時間30分
■平均残業時間：月20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：変更無

＜予定年収＞
750万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：428,000円～508,000円
その他固定手当/月：13,000円

＜月給＞
441,000円～521,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験・資格等を考慮の上、当社規定により優遇します。
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：定期代全額支給
家族手当：お子様：月12,000円×人数（年齢等条件あり）
住宅手当：借上社宅制度適用だと東京は年70万円程度の補助あり
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：役職定年57歳

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、グローバル人財公募･育成制度、MBA国内留学制度、海外赴任者語学教育、次世代リーダー育成、通信教育受講制度、技術者育成、通信教育費用補助

＜その他補足＞
■寮社宅補足：独身寮（愛媛・可児エリア、全室個室、冷暖房完備）、社有社宅、寮の無いエリア借上社宅制度あり
■勤務地手当、子女教育手当、公的資格手当等
■財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金制度
■フィットネスクラブ利用補助
■保養所（栃木、新潟、長野）等
■健保会館（医療設備）、ドック検診
■企業年金
■転勤時引越し費用全額会社負担
■在宅勤務制度（月10日迄）
■ベネフィットステーション
■住宅補助※適用条件あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、介護・看護休暇、赴任休暇　ほか