株式会社ＳＭＡＲＴ 【名古屋】解体工事の施工管理◆未経験歓迎／循環型経済・SDGｓ貢献／解体業界NO.1を目指す成長企業

【名古屋】解体工事の施工管理◆未経験歓迎／循環型経済・SDGｓ貢献／解体業界NO.1を目指す成長企業

＜4期目で売上43億円の急成長企業／盤石な企業基盤・社会需要で安定経営／会社拡大に伴う増員募集／年休120日(土日祝)・フレックス有り／風通しの良さ◎＞
■業務内容：
全国各地の大型の建築物・プラントを対象に、解体工事の施工管理をお任せします。
名だたる大企業との取引があり、ランドマークと言われるような物件の解体に携われることがやりがいにつながる仕事です。

■業務詳細：
・安全管理／品質管理／原価管理／工程管理／環境管理／協力会社の管理・指導／顧客管理／解体後の廃棄物処理　等
・入社後は先輩社員について各現場を回っていただきます。解体が初めての方でも、様々な現場を経験することでスキルアップが可能です。

■業務の特徴：
◇施工現場は全国各地（九州～東北など）となる可能性があり、場所に応じて出張をしながら現場の管理を行っています。工期は短いもので半年未満、長いもので1年～1年半程です。
◇工事中は月に1回の帰省手当（実費）の支給や、3,000円/日の手当などを支給し、働きやすい環境整備のため面談などのフォローも行っています。

■組織体制：会社全体で30名程の組織です。施工管理は15名程が所属し、40代～50代が多いです。

■当社について：
◎リサイクル事業で先進的な取組みを展開する株式会社アビヅ（USSグループ）と、SMFLみらいパートナーズ株式会社が2019年に「SMART」を設立。解体業界初「金融×リサイクル事業」の組合せで、SDGs達成に挑んでいます。
◎グループ顧客基盤を通じて、同規模の会社では受注できないクラスの案件にも元請けとして携わっています。解体から再資源化、敷地を更地に戻すまでを一貫体制の枠組みの中で完結できるため、お客様に最適なソリューション提供することが可能です。
◎製鉄工場の「100ｍ級の巨大な煙突」、火力発電所の閉鎖に伴う解体工事、風力発電のリプレイスなど、脱炭素・SDGsといった循環型経済の時流に伴った案件も多く手掛けています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・建設現場もしくは製造現場での業務経験がある方
・基本的なPCスキル（Excel、Powerpoint、Word）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
港営業所
住所：愛知県名古屋市港区昭和町14-24
勤務地最寄駅：名鉄線／大同町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市東淀川区西淡路1丁目1番32号 新大阪アーズビル1102号室
勤務地最寄駅：JR線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京営業所
住所：東京都千代田区一ッ橋2-1-1 如水会館　５F
勤務地最寄駅：竹橋駅、神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
上記勤務地へ背側の可能性あり ※居住地・希望を考慮

＜転勤＞
当面なし
※当面はありませんが、今後の事業拡大によって検討します。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～375,000円

＜月給＞
250,000円～375,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：なし※業績に応じて決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：※出張時全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：前払退職金制度／再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得費用全額負担

＜その他補足＞
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
■資格手当（事業部）（複数所持の場合は各資格に対し支給）
■持株会（株式会社ユー・エス・エス。30％会社負担）　
■各種任意保険制度加入
■作業着支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、リフレッシュ休暇（上限5日）