株式会社フソウ

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陸上養殖プロジェクト！管工事の施工管理～海洋汚染をはじめとした環境問題に貢献～土日祝休×年休125休

陸上養殖プロジェクト！管工事の施工管理～海洋汚染をはじめとした環境問題に貢献～土日祝休×年休125休

完全週休2日制の土日祝休みで働き方◎／創業70年以上の国内トップクラス水インフラエンジニアリング会社／水インフラの建設から運営までトータルサポート～

■業務内容：
陸上養殖プロジェクト等における排水処理プロセスの施工管理をお任せします。
・施工計画の作成
・工程、品質、安全、予算の管理
・その他の工事業者や発注者との打ち合わせ

～一日の流れ～
8:00-8:10　 朝礼
8:10-8:20　 作業打合せ・KY活動
8:20-8:30　 始業前点検
8:30-12:00　安全巡視・書類作成等
12:00-13:00　昼休憩
13:00-13:15　翌日作業打合せ
13:15-17:00　現場巡視・書類作成等

～ポイント！～
先ずは、陸上養殖プラントの排水処理施設の案件をお任せ致します。
海外の一流ライセンサーと進めるプロジェクトとなり、非常に貴重な経験を積むことができます！

■対象物件：
陸上養殖プラントやメタン発酵プラントにおいて、主に水処理プロセスの施工管理（配管）を行って頂きます。

■同社の魅力：
【創業70年以上／業界トップクラスの技術力／業界平均以上の経常利益率】
1946年に創業し、管材などの商社から事業を開始し、その後に水処理プラント向け機器の製造へと領域を拡大してきました。水に関わる多様な処理施設を手がけており、設計・施工・運用・メンテナンスを一貫して行っています。公共工事における指標の一つである経営事項審査の総合評定値では業界トップクラスの技術力を持つ企業の一つといえます。
また、商社から事業をはじめた企業である強みを活かし、調達コストを抑えることができ、競合優位性により業界平均以上の経常利益率を維持しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
以下の資格・経験者
　・1級管工事施工管理技士
　・民間プラント経験者（産業系・化学系・食品系・環境系）

若しくは以下業務経験者
　・管工事施工管理（2級管工事施工管理技士）
　・民間プラント施工管理

＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市中川区広住町5番22号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※本人の同意ない転勤はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
（参考）2022年5月～7月の残業時間：約22時間/月※概算値

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～550,000円

＜月給＞
300,000円～550,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・昇給：年1回
・賞与：年2回
※給与詳細は経験・能力・前職給与を考慮のうえ同社規程により決定
※年収例：45歳/名古屋支店勤務⇒8,544,000円(残業25ｈ）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（同社規定による）
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：定年後、再雇用制度（60～65歳）あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
前職で管理していた工事とは規模や進め方、注意すべき点などが異なるのは当然のこと。中途入社の方であっても、1人で仕事ができるようになるまで、スキルや経験に合わせたサポートを受けられる体制を設けています。

＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社用携帯／PC貸与
・借上寮／借上社宅制度（利用条件は社内規定に準ずる）
・財形貯蓄制度
・企業年金制度
・慶弔見舞金制度
・保養宿泊施設
・退職金制度：退職一時金/企業年金（401K）
※定年後（60歳）、再雇用制度（60～65歳）あり

～健康制度～
◎団体長期障害所得補償保険
◎人間ドック（毎年/自己負担無し）
◎予防接種補助

2023年度より新設された制度：
・現場赴任手当
・一時帰宅旅費
・積立休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※上記年間休日日数には慶弔休暇を含みません。
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・積立有給制度を新設
失効した有給を最大 20 日積み立て、介護や看護、私病床の休業に使用可