中部テレコミュニケーション株式会社

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【名古屋/IT未経験歓迎】医療×IT/法人営業～中部電力社/KDDIG出資の超安定通信事業～

【名古屋/IT未経験歓迎】医療×IT/法人営業～中部電力社/KDDIG出資の超安定通信事業～

【全国初の市・医師会・企業連携のオンライン診療実施/中部のICTを支える超安定の通信キャリア】
■担当業務：中部屈指の通信キャリアとしてインフラ・システム構築を手掛ける同社。今回、病院やクリニックに向けてシステム・ネットワークなどITソリューション営業をご担当いただきます。既存顧客への追加提案、新規顧客の開拓の両方があります。提案先は医療機関のシステム部門や医師などとなります。
■職種の魅力：
【名古屋市のヘルスケアサービスに寄与】：名古屋市医師会の医療・介護連携システムである「はち丸ネットワーク」を構築。介護施設、薬局、病院を同社の誇るインフラ技術でつなぎ、地域包括ケアに着手しています。国の医療業界向けIT施策とも連動して、最先端の医療業界向けICT案件に携われます。
【IT未経験でもチャレンジ可】：最初は先輩社員の商談に同行しながら、ヒアリングの進め方や商材の知識をつけていただきます。その後の提案段階では、エンジニアと一緒に作り上げていきます。医療に関する知識は、社内勉強会の中で学習支援を行っており、医療×IT営業の経験がなかった中途入社社員も多く活躍しています。

■業務内容詳細：
◇既存顧客への深堀営業：既存顧客に対してシステムの入替や電子カルテ等の追加導入を提案します。
◇新規営業（新規開業・他社からのリプレース）：ネットワークの乗換や新規システム導入の提案を行います。導入後もお客様と中長期的な関係性を築きます。
◇リード獲得（業界内からの案件紹介）：医療機器メーカー、地域の医師会、開業コンサルタント等との人的な情報ネットワークを構築し、案件を開拓します。
※業務変更の範囲：会社が定める業務

■中部テレコミュニケーションの魅力
◎都心型ハイスペックデータセンターを自社で名古屋に保有。中部地域のICT基盤を支えています。インフラのスペシャリスト集団として顧客のインフラ課題をトータルで解決するIT企業です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須】
・課題解決型の法人営業経験をお持ちの方
（有形・無形は不問、能動的に顧客課題を提起し、ソリューション提案されてきた方）
・IT業界にチャレンジしたい、ヘルスケア業界に興味がある、ご自身の市場価値を上げたいと考えている方

【歓迎】
・IT業界でのご経験をお持ちの方
・医療業界でのご経験、医療業界への提案営業のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区錦1-10-1 MIテラス名古屋伏見
勤務地最寄駅：各線／伏見駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社が定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中はフレックス制度は適応されません。

＜予定年収＞
458万円～672万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：236,000円～331,800円

＜月給＞
236,000円～331,800円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年齢、経験、スキル等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回

■モデル年収（残業30時間と想定した場合）
・30歳：500万円
・35歳：650万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給(月額15万円限度)
寮社宅：社宅、独身寮あり(一部個人負担有※37歳まで)
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTとなります。

＜その他補足＞
■中部電力生活協同組合
■財形貯蓄制度
■KDDI企業年金基金
■団体扱生保・損保
■カフェテリアプラン　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季、年末年始、特別休暇、創立記念日
年次有給（勤続3年未満15日、同3年以上20日）　※入社日より付与、入社月によって付与日数は異なります