株式会社OTSL 【フルリモート可】MaaSプロセスアーキテクチャ構築　～技術力でモビリティ社会をリード／成長事業～

【フルリモート可】MaaSプロセスアーキテクチャ構築　～技術力でモビリティ社会をリード／成長事業～

車載用ソフトウェアの研究・開発を行う当社にて、自動運転など製品開発からサービス開発にシフトする国内外の顧客に対する、MaaS（Mobility as a service）などに代表されるサービスのプロセスアーキテクチャの開発と展開を行います。
※まだ前例の無い仕組みづくりから始めることになりますので、対外発表など広く情報収集・展開をする仕事になります。

■業務内容：
具体的には、MaaS の1 つとして自動運転を用いるサービスを事例に、まだ決まったセオリーの存在しない安全性や信頼性など導出理由を明確にするための仕組みを構築し、当社ならではの方法論として国内外に広く展開していきます。MaaS は様々なシステムが連動することで新たな価値を創造するものですが、これまで個別のシステム毎に適用されてきた安全性設計が連動するシステムに単純に適用できるとは限りません。
この連動するシステムに対する安全性や信頼性を説明するためのプロセスアーキテクチャを構築および展開します。

■当社の魅力：
最新の技術を身に着けていきながら、顧客へ問題解決の提案をしていきます。仕様書に沿って開発をするのではなく、「顧客の価値」を考え、顧客へ構想や仕様を提案していく会社です。前例の無い、非常に高い要求に応えていくため、実現できた際の達成感が大きい仕事です。

■当社の魅力：
最新の技術を身に着けていきながら、顧客の課題解決を行います。
仕様書に沿って開発をするのではなく、「あるべき姿」を考え、顧客に構想や仕様を提案していく業務です。
前例の無い、顧客の高い要求に応えていくため、大きな達成感が得られます。

■当社について：
業界を代表するエンジニアが多数所属する、名古屋本社のソフトウェアの研究・コンサルティング企業です。
OTSLにしかできない領域が多く、日本を代表する自動車関連企業を中心に、依頼が多く入ってきており、会社を拡大しています。
たとえば、外部からの車載ネットワークへの侵入を阻止するセキュリティシステムとは、というようなテーマについて「あり方」から考え提案していく会社です。自動運転に関しても高い技術を持ち、今後の成長が大きく期待できる会社です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※以下のいずれかに合致する方
・機能安全やセキュリティについての知識（ISO 26262, A－SPICE, J3061, ISO 21434 等）
・サイバーフィジカルシステムについての知見（サイバーレジリエンス等）

■歓迎条件：
・システムオブシステムズについての知識

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級、中国語（北京語）初級、中国語（広東語）初級

＜語学補足＞
仕様・規格書等、英文のケースがあるため。海外発表あり。

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア6F
勤務地最寄駅：名城/桜通線／久屋大通駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
東京オフィス
住所：東京都港区港南2-4-15 品川KS ビル7F
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
在宅勤務をメインとした働き方（フルリモート）です。※業務都合により、一時的にオフィスや客先での勤務もあります。

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※入社後、3 か月間は有期雇用での契約となります。状況により試用期間延長の可能性があります。

＜予定年収＞
500万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制
半期年俸制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：360,320円～
固定残業手当/月：56,300円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
416,620円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。
※時給を基本賃金とした月給制です。
※月営業日数により月額(基本給)が変動します。
※固定残業手当は1H/日分を支給します。
※賞与：無（臨時賞与は業績に応じて有）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自宅から最適ルート分の費用を支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳
雇用継続制度：有（70歳）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
オンライン英会話学習制度

＜その他補足＞
在宅日当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年始年末休暇：12月30日～1月3日