株式会社 レイヴン SE【客先常駐なし】大手自動車メーカー上流工程からの参画◆システム開発【名古屋】

SE【客先常駐なし】大手自動車メーカー上流工程からの参画◆システム開発【名古屋】

【フレックスタイム制・年間休日122日以上／大手自動車業界のシステム開発】
コンシューマー向けサービス（BtoC）の開発プロジェクトに多数参画しており、開発の上流工程から携わっています。

■業務内容：
【システム開発】　クラウドのバックエンド開発や、Webアプリ、スマートフォンアプリ（iOS、Android）の開発案件が多く、さまざまな案件を担当していただきます。
【対応領域】　顧客折衝、要件定義／基本・詳細設計／プログラミング等、上流工程を中心に携わっていただきます。

【開発環境】
【OS】
基本Windowsですが、Macも可能です。社内で使用している人数の割合は半々程度です。

【言語】
言語特定はありません
自身の得意言語を活かせる環境です。

■プライム案件（1次請け）の比率について
→基本上記の車製造メーカー様のプライム案件となります。

■就業環境：
・基本自社勤務（常駐）になります

・月間の残業時間：月平均20時間程度
残業はプロジェクトに左右されますが、繁忙期など納期忙しい時は、一人に偏らず、全員でカバーする風土があります。

・リモート勤務について：基本名古屋オフィスに常駐フル出社になりますが、ご事情によってリモート切り替えも可能です。
例：午前中病院に行きたい、家族の予定、朝は来客があるので午前中リモート、午後出社の切り替えなども可能です。

■ご入社後のキャリアパス：
職種・キャリアチェンジも手を挙げれば可能です。
働いていく中で、なりたい姿や明確なものが浮かんできたらチャレンジ可能です。
3年目でリーダー、プロジェクトマネージャーになっている方もいます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・5年以上のシステム開発・アプリ開発経験がある方
※言語、フレームワーク、開発環境不問※

■歓迎条件：
・フロントエンドアプリ(SPA,スマホ)やバックエンドアプリの開発経験
・インフラ構築経験
・英語スキル

＜勤務地詳細＞
名古屋オフィス
住所：愛知県名古屋市中区錦二丁目20番15号 広小路クロスタワー14F
勤務地最寄駅：伏見駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
基本的出社勤務、客先常駐はない予定。工程や作業内容によっては名古屋の客先での作業は発生する可能性有り、状況に応じたリモートワークも調整可能。

＜転勤＞
当面なし
転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月平均20時間 ※案件状況によって変動あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません

＜予定年収＞
800万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：416,700円
その他固定手当/月：10,000円
固定残業手当/月：144,800円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
571,500円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力に応じて決定します
■給与改定：年1回（1月）
■賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：就業規則に準拠する
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育支援制度も用意しており、業務に関わる知識やスキルを習得するために発生する費用（書籍購入、セミナー・イベント参加、資格試験…など）は、年間最大12万円まで会社で負担

＜その他補足＞
・服装自由（客先訪問時はビジネスカジュアルあるいはスーツ）
・社内での食事会を実施する場合、一回につき一人あたり上限2,000円まで会社負担（回数上限なし）
・社内サークル活動費として、1か月につき一人あたり上限1,500円まで会社負担（回数上限なし）
・大型モニター（31インチ）やデバイス・ガジェットなど、従業者が快適に仕事に専念できる環境を提供

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

土日祝、年末年始6日
※ゴールデンウィーク、お盆、年末年始は有給取得を奨励