株式会社サン・ライフ

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【平塚市】経理職／未来の管理職候補／G各社を取りまとめ／東証スタンダード上場企業◎／社内副業制度有

【平塚市】経理職／未来の管理職候補／G各社を取りまとめ／東証スタンダード上場企業◎／社内副業制度有

■採用背景：
同社の経理組織強化のための採用でございます。現在の部長、課長に次ぐ次世代の幹部候補を求めています。課長に次ぐ管理職候補が不足しており、長期的観点での組織体制強化を図りたく、採用活動を行っております。今回のポジションにおいては管理職経験は求めておりません。一定の経理実務スキルとキャリアアップ志向がある方に来てほしいと思っています。
■職務内容：
上場会社としての経理業務全般
・月次決算業務
・固定資産などの税務
・年次決算
※グループ各社をセグメント毎に分担して担当するため、断片的ではなく川上から川下にわたって幅広く経理業務に携わって頂きます。
■入社後について：
弊社で教育をしっかりとさせて頂きます。会社理解とマネジメントスキルが身に付いた際に、管理職候補として、役職を持ち、部下をマネジメントしていただきたいと思っています。（想定としては係長や課長補佐を検討しています。）
■組織構成：
経理課は計8名で構成されています。
部長1名：52歳男性
課長1名：47歳男性
主任2名：30代女性
パート4名
■キャリアについて：
管理職候補として採用致しますので、役職を目指せます。
□年収モデル
・係長：500万
・課長補佐：550万
・課長：600万
■社内副業制度：
当社は様々な事業展開を行っており、その一部であるホテル業にて、休日や早朝などに副業として就業する事が可能です。その場合、別途給与を支給しております。
■サン・ライフ社について：
創業80年超の総合サービス企業になります。地域密着でブライダル・ホテル・介護・葬儀事業を行っており地域のライフステージ充実化を目指しています。経営状態としては、ホテル事業が安定収入になっております。さらに介護・葬儀事業も安定拡大しております。新規事業も開発しており、さらに顧客の生活に密接したサービスを展開していく予定です。多角的に経営を行っているため、景気に左右されないのも特徴になります。市場からの期待が非常に高く、現在3期連続売上増で今後更なる成長を期待される企業です。20店舗以上の運営をしていますが、さらなる発展のため年2～5店舗増やしております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
月次決算の取りまとめ業務のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
固定資産や税理士折衝などの経験がある方歓迎

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県平塚市馬入本町13-11
勤務地最寄駅：JR・東海道本線／平塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15時間　※決算作業のある月などは超過することがございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～320,000円
固定残業手当/月：45,000円～60,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
285,000円～380,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）3ヶ月／年
※賞与支給を選択せず、月額の給与として支給することも可能です。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円まで
家族手当：税扶養対象の18歳未満の子1名につき月額5千円
社会保険：確定拠出年金あり
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、中堅・幹部社員研修、外部研修、資格取得支援等

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■従業員持株会
■販売奨励手当
■育児・介護休業
■スポーツクラブ　など
■復職支援制度：育児や介護を理由に退職した職員の再入社（復職）を支援する制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数108日

月9日（シフト制）
※基本土日休みですが、月初とその他1~2日程度は平日休みとなります。
年次有給休暇（入社6ヶ月経過後より取得可能）、慶弔休暇