株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン（旧ジェイデバイス）

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【東京】人事企画　～フルフレックス勤務／世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です

【東京】人事企画　～フルフレックス勤務／世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です

【フルフレックスで勤務しやすい環境／グローバルな資材調達力、世界的な競争力、規模、技術を有する国内最大級の企業です】
■担当業務：
人事労務担当として下記業務をご担当いただきます。
・組織変更・異動に関わる調整、および手続。
・中長期の組織戦略策定のための部門支援。Succession Planning、Retention等の施策の展開。
・人事評価制度の運営。人事評価を給与改定、賞与算定に反映させ、タイムリーなフィードバックを支援する。
・Performance、Market Valueに応じた昇格・降格、処遇見直しの企画、支援。
・労働市場の分析に基づく処遇制度の見直し、導入、運営。人材獲得・維持競争力の強化。
・労働法規や労働慣行の変化に応じて、優先順位をつけて、人事関連規定を改定。

■組織構成：
配属先部署は11名で構成されています。（福岡４名、東京３名、熊本２名、岩手（北上）１名、大分（臼杵）１名）

■当社の特徴：
（1）組立およびテストの請負サービスを提供する世界で7位、日本で1位を誇る代表的なプロバイダーの1つです。当社は、パッケージデザイン、特性評価、ウェーハソート、組立て、最終テスト、目視検査、および流通サービスに至るまでの半導体のバックエンド事業に総合的なターンキーソリューションをもたらします。また、日本の最高品質の規格を製造に組み込んだ日本の自動車用パッケージの主要メーカーとして、自動車、コンシューマ、産業およびコンピューティングアプリケーション向けの幅広い標準およびカスタマイズ製品や製造サービスを提供しています。
（2）当社は1970年の創業以来、一貫して半導体後工程の受託サービスをお客様に提供してきました。創業からこれまで、世界経済の構造変化、電子産業の大幅な進歩、半導体産業構造の激変といった多くの環境変化にさらされてきましたが、お客様はもとより、取引先・行政・関係する地域の方々他、多くの方々に支えられ、最初の大分県の小さな工場から、現在では全国に拠点を有する日本最大の半導体後工程受託メーカーにまで成長することができました。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
人事担当者として、下記のような経験・スキルをお持ちの方
・採用・人事評価・処遇制度体系・人材開発・給与社保等の知見・経験
・人事評価制度・評価・給与改定・賞与算定に深く関与した経験
・労働関連法規の知識
・企画力・分析力・実行推進力

■歓迎条件：
・給与・社保関連の制度に関する専門的知識
・人事情報システム(SAP、Oracle、Smart HR、Talant Paret等）経験
・Salary Survey、職務調査に参画した経験

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区芝公園2丁目6番3号 芝公園フロントタワー14F
勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:15
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
格付資格により3～6ケ月の試用期間あり

＜予定年収＞
312万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～450,000円

＜月給＞
260,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて、同社規定により決定します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
■モデル年収
・36歳/ 係長　590万円
・45歳/ 課長 800万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（同社規定により支給）
家族手当：規定により支給
住宅手当：京浜地区
寮社宅：転勤者の社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上／再雇用制度により65歳まで勤務可。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
出向研修、社内研修、社外講習会など

＜その他補足＞
■社員食堂
■財形貯蓄
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度　他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

土曜（年に数回出勤日有）、日曜、祝日、慶弔休暇、育児、介護、配偶者出産休暇、有給休暇、大型連休（夏季、年末年始、GW）
※米国とのやり取りが発生するためGWや年始に出勤となる場合あり（代休取得可能）