株式会社ＫＲＩ

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【京都】研究開発・リチウムイオン電池/研究職比率8割越え/年休123日/平均残業11時間/実力主義

【京都】研究開発・リチウムイオン電池/研究職比率8割越え/年休123日/平均残業11時間/実力主義

【大阪ガス100%出資の研究開発のプロ集団／幅広い研究分野から適性に応じて配属できます／中途入社97%・研究職比率8割越えと専門スキルを活かせる環境】
■職務内容：
二次電池（特にリチウムイオン電池,全固体電池）/キャパシタ等蓄電関連技術開発（材料～システム）に関する受託研究サービスのリーダー・室長候補としてとして、裁量の大きい仕事です。
1,組織運営(顧客開発・マーケティング・営業指揮、研究員採用・指導・評価)
2,研究員（材料,電極設計,電池設計,システム設計の研究開発・評価・解析・コンサルなどの技術者）のマネージメント
3,プロジェクトマネージメント
4,担当分野の技術開発ロードマップ策定をお任せします。【具体的な流れ】クライアントに対して、一連の受託研究・開発業務、評価分析業務、試作業務、コンサルティングを行う研究員のフォローをお任せします。
■組織構成／研究分野：エネルギー変換研究部は以下の2つの研究室で構成されており、個人のご経験や希望・適性から配属先を幅広い可能性から選択いたします。
＜１＞電池評価・解析室→「デバイス・システムの側面」からのアプローチを行います。
・新規デバイス開発（設計、試作）　・モジュール、システム開発支援　・寿命推定技術、劣化メカニズム解析など
＜２＞先進電池・キャパシタ研究室→現在から５年後の開発課題解決に向けた「材料・部材・電極の側面」からのアプローチを行います。
・複合化材料　・低抵抗化技術　・プリドープ技術　・キャパシタ開発関連など
■魅力ポイント：
＜（1）：中途入社から活躍できる研究開発のスペシャリスト集団！＞
同社は中途採用比率97%であり、研究職の比率が全体の8割以上と、中途入社から研究開発のスペシャリストとして、高いレベルで活躍できる環境が整っております。また、博士号取得支援制度もあるなど、個人の専門性を高められる環境です。
＜（2）：ワークライフバランス◎！育休復職率100%！＞
年間休日123日（完全週休2日制）、月の平均残業は12時間程度と、プライベートも大事にして働いていただける環境です。また、有給取得日数の平均は11日と、休暇を取りやすい職場です。
＜（3）：安定の経営基盤＆名だたる企業との取引多数！＞
大阪ガス株式会社の100%出資会社であり、経営の安定性は抜群です。

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞
いずれか必須
■電気化学、高分子化学、材料科学等の研究開発経験
■電池、キャパシタ等を用いた蓄電システム開発経験
■電気/機械系の専門知識があり蓄電システム開発にチャレンジしたい方
※上記、実務経験10年以上の方。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市下京区中堂寺南町134 京都リサーチパーク
勤務地最寄駅：JR山陰本線／丹波口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
※京都本社および大阪事業所の二拠点のため、遠方への転勤はありません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
■ご経歴を考慮して、契約社員スタートになる場合もあります。(1年間)■正社員への登用実績あり

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
700万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
基本給として年俸の1/12を月額支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,500,000円～9,000,000円

＜月額＞
291,666円～750,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■管理監督者のため支給無
■賞与：年1回(3月)　業績により、上記給与の他、別途支給する場合有り
■現職の年収を考慮します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（但し、月額10万円まで）
社会保険：大阪ガス健康保険組合加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■各種社会保険完備(大阪ガス健康保険組合に加入)、財形貯蓄制度
■有給休暇(入社初年度は、入社より直後に10～0日を付与 *入社月により付与日数が異なります。入社翌年度は4月1日に11日を付与)
■慶弔休暇、その他特別休暇、育児休業制度、介護休業制度、医療休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/30～1/3）、創立記念日（5月1日）、有給休暇、医療休暇（年間40～80時間）、慶弔休暇、その他特別休暇　他