株式会社CIJ

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【名古屋／東証プライム上場】業務系SE リーダー候補（C#、Java）※大手上場企業のITパートナー

【名古屋／東証プライム上場】業務系SE リーダー候補（C#、Java）※大手上場企業のITパートナー

【独立系SIer／自己資本比率87.1%の安定した財務基盤／PMP取得者数100名以上・国家資格取得者数1000名以上等、教育専門事業部を設置し、個人の能力向上に非常に力を入れております】

■業務概要：
通信会社、製造業、金融業等、様々な業界向けのWEB系、オープン系システムの開発、保守において、SEとして基本設計～テスト、DB設計などをお任せします。
まずはSEとして設計～テストまでの一連を担当し、近い将来はメンバーをまとめながら、PLもしくはサブリーダーとして実務の中核メンバーとして活躍していただきたいと考えています。

■案件例：
・クライアントサーバー系またはWeb系のシステム開発における、顧客対応～設計～運用支援
・NTTグループ各社と協業し、各種大型システムの開発・導入・保守や研究開発
・地方銀行向けの情報系システムの保守業務

■職場環境：
大手SIer様発注のシステム開発においては、顧客常駐が中心となります。現場ごとにリモートワークの頻度は異なりますが、大半がリモートワークを導入されています。自社作業においても業務上可能であればテレワークを実施しています。

■業務の魅力：
・要件定義～試験までの一連のシステム開発行程や、顧客対応、メンバー管理、プロジェクト管理等も経験することができます。
・技術的には、C＃、Java、Python、COBOL等の開発言語、Oracle、PostgreSQL等のDB、AWS、Azureなどのクラウド基盤技術、Webアプリケーション開発等のスキルを習得することができます。

■配属先について：
・顧客先、自社内双方あり。各個人の成長やキャリアプランにあわせてプロジェクトを選択可。
・地域限定勤務社員制度を導入し、転居を伴う転勤は原則なし（本人の希望による）。

■充実した教育制度：
階層別と目的別、2つの切り口から人財教育とキャリアパスを支援しています。階層別では中長期的視点から体系的な社員育成を目的とし、リーダ基礎研修や新任管理職研修等、キャリアに合わせた研修を実施。目的別では最新の技術ニーズや課題への対応を目的に、Webアプリケーション技術研修やPMP資格取得研修等を実施しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・システム開発経験（5年以上）
※特にJavaでのWebアプリ及びC#開発経験は尚可

■歓迎要件：
・リーダーとして2－3名程度のマネジメントに携わった経験

※クラウド技術者の拡充を進めています。クラウド基盤やサーバレス開発の経験者、また、これからクラウド技術に挑戦してみたい方を歓迎しています。

＜勤務地詳細1＞
中部事業所
住所：愛知県名古屋市中区丸の内一丁目16-4 BPRプレイス名古屋丸の内4F
勤務地最寄駅：地下鉄桜通線または鶴舞線／丸の内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先
住所：愛知県名古屋市（名古屋駅、伏見駅近辺となります）
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※リモートワークの割合：39%

＜転勤＞
当面なし
転居を伴う転勤は原則としてございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～14:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:40

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：17時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間は14日間です。

＜予定年収＞
478万円～598万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：247,000円～
固定残業手当/月：57,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
304,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績：年2回（夏／冬）、期末調整金（業績連動）
■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金または前払退職金（選択制）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度、キャリアパス制度、ジョブローテーション制度、社内論文、技術研修、通信教育講座、階層別研修・目的別研修、独立支援制度、資格取得奨励金、合格祝金、受験料一部補助

＜その他補足＞
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■社員持株会
■財形貯蓄
■健康保険組合保養所、勤労者福祉共済
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■育児・介護制度：パパママ休暇（お子様が満1歳の誕生日を迎えるまで、最大5日間の休暇取得可）／育児、介護のための短縮勤務制度／ドナー休暇制度（最大10日間）／定時退勤日（月2回）
■各種クラブ活動
■地域限定勤務社員制度（関東圏以外）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、メーデー（5月1日）、リフレッシュ休暇（勤続15・25・35年目）、産前・産後休暇（産前8週、産後12週）、育児休暇（2歳になるまで）、介護休職制度（最長3か月間）