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【全国フルリモート】AML／CFTリスク管理 ※ユーザー数6000万人の金融サービス提供<05>

【全国フルリモート】AML／CFTリスク管理 ※ユーザー数6000万人の金融サービス提供<05>

【全国フルリモート可能／サービス開始から6年でユーザー数6000万人突破／スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」／ライバルは現金、金融ライフプラットフォームを普及し新しい価値創出を推進】

■業務内容：
下記のAML／CFTリスク管理業務に従事頂く事を想定しております。
・KYB領域のリスク評価、要件定義及びリスク管理
・顧客管理領域全般のリスク評価、要件定義及びリスク管理
・その他AML／CFT全般の業務およびシステム有効性の検証

■本ポジションの魅力：
・決済事業会社のフロンティアとして、未開拓のAML／CFT対策企画の企画に携わる事が出来ます。
・AML／CFT領域におけるスペシャリストを目指されている方にとって非常に良い環境です（ご本人のご希望があれば新しい領域にもチャレンジ頂ける環境）。
・専門性と多様性を持つ仲間との切磋琢磨ができます。
・組織の成長に伴い増える成長機会があります。

■チームミッション：
現在の金融犯罪対策部は2線牽制機能部署として、PayPayのサービスに潜むさまざまな金融犯罪リスク及びAML／CFT対策に取り組んでいます。 主業務毎に5つのチームに分かれ、総勢20名ほどの組織となっておりますが、営業部門、商品企画部門、オペレーション部門など1線の関連部署と密接に連携を取りながら、サービスに内在するAMLリスクの早期発見や未然防止の対策につなげております。
＜組織構成＞
計22名体制、部長以下5チーム体制※各チームにリーダーがいます
・AML／CFT内部管理…7名（兼務2名）
・顧客リスク管理…10名（兼務3名）
・取引リスク管理…5名（兼務1名）
・リスク調査・企画…9名（兼務4名）
・データエンジニアリング…6名（兼務6名）
※顧客リスク管理兼内部管理チームを想定

■募集背景：
ビジネスの規模が大きくなるにつれ、日々のトランザクション数も増加しており、金融犯罪対策部に求められるものが増えています。金融犯罪のトレンドへのキャッチアップスピードを上げ、様々な手口の金融犯罪に対して対処出来る様にする事を目的とし、攻める為の守りの要である金融犯罪対策部組織をより強固なものにする為の増員になります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの実務経験がある方
・AML／CFT領域における法人顧客管理実務経験
・金融機関での法人顧客口座管理実務経験

■歓迎条件：
・有効性検証と改善策の推進の経験
・FinTech業界での経験

＜勤務地詳細＞
【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■WFA（フルリモート）について：居住地不問：https://about.paypay.ne.jp/career/work-style/wfa/

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～18:45
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,000,000円～
固定残業手当/月：99,875円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
433,208円～（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定します。
■昇給：原則年1回（会社の業績と個人の評価結果を元に決定）
■賞与：原則年1回（会社業績および個人貢献度により支給）
※別途職種により業績達成に応じたインセンティブ支給制度あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月15万円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度：必要に応じて各種研修あり

＜その他補足＞
■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
■原則在宅勤務、在宅勤務手当（年10万円）
■介護休業、育児休業
■確定拠出年金制度
■パソコン・携帯賞与（当社規定による）　等

※パーソナル休暇※
年5日間（入社初年度に関しては入社時期により年3日間）を年次有給休暇とは別に付与。
体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。
社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇
※年次有給休暇：
1年目：14日（入社時期で按分）／2年目：15日／3年目：16日／4年目：18日／5年目：20日