求人詳細

募集要項

仕事内容	【浜松／未経験歓迎】ホテルフロントスタッフ◆大和ハウスＧ／英語を活かす／サービス企画に参画可／転勤無【大和ハウスＧの安定性と充実の福利厚生／未経験中途入社者多数活躍中／未経験でも安心のフォロー体制】 ◆時間単位有休も取得可／育休産休・時短制度充実で子育てと両立する社員多数／サービス残業なし・月残業１４時間程◆ ■業務詳細：・フロントでお客様のチェックイン、アウト対応・予約受付（インターネットや電話予約の受付・データ入力）・お客様の問合せ対応、お客様へ備品貸し出し対応・周辺の観光案内など【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力：・お客様から「快適な時間をありがとう」など、お褒めの言葉をいただいた時はとても嬉しく感じられます。現場主義を非常に大切にしており、「アメニティーバーにご当地の入浴剤を置こう」など、「どういった施策を行っていくのか」を各ホテルの現場担当者が主導で考え、実行していきます。その為、自分が携わった業務で成果を出せたときや数字を伸ばせたとき、仲間と試行錯誤し創り出したプランが多くのお客様から反響をいただけたときは、やりがいもひとしおです。・海外の宿泊客も増加傾向で、英語・韓国語・中国語も活かせます。もちろん語学力がなくても問題なし ■フォロー体制：先輩社員の下で実務を通して業務を覚えていただけます。当ホテルスタッフは未経験中途入社者がほとんどで、居酒屋やアパレル店員、携帯販売員など業界未経験者が多数活躍しています。未経験から始めたメンバーが多いからこそ、つまずきやすいポイントも理解しながら教育を行います。 ■働き方：・転勤はなく、全国展開だからこそ、「地元で働きたい」「パートナーの転勤先で働きたい」など、希望勤務地も相談できる環境です。・残業月１４時間程、週休２日制、有休取得率７７.６％、産休育休取得実績有、残業代は１分単位で支給等、充実した就業環境です。 ■正社員登用：・正社員登用率も非常に高く、ほぼ１００％が正社員登用されています。・ご契約は1年更新で５年経過後、社員の希望次第で無期雇用に転換可能です。 ■企業の特徴：同社は大和ハウスＧの中核企業、大和ハウスリアルティマネジメントの中でもホテル事業を展開する会社です。大和ハウスGならではの安定性と福利厚生や就業環境のもとで、大手ホテルのサービスから高いホスピタリティまでを身に付けられます。
対象となる方	学歴不問＜応募資格/応募条件＞ ◆職種未経験歓迎・業種未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問◆ 【必須条件】仕事内容に興味のある方（前職の経験・雇用形態不問） ※未経験中途入社者（接客販売、飲食店経験など）多数活躍中！ ■求める人物像：・お客様の立場に立って物事を考え、積極的に行動できる方・お客様のためになる、お仕事をしたい方・積極的に学ぶ姿勢があり、相手の目線で物事を考えられる方【応募時の注意点】ご応募の際は、dodaご登録情報（職歴等）を最新に更新いただきますようお願いします。
勤務地	＜勤務地詳細＞ダイワロイネットホテル浜松住所：静岡県浜松市中央区旭町９－１受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜転勤＞無＜オンライン面接＞可
勤務時間	＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制週平均労働時間：40時間00分休憩時間：60分時間外労働有無：有＜勤務時間＞ 7:00～16:00（シフト制）＜勤務パターン＞ 7:00～16:00 13:00～22:00 22:00～7:00 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均14時間 ※勤務時間や休日の希望を考慮し、シフト決定いたします。
雇用形態	契約社員＜契約期間＞ 1年0ヶ月＜雇用形態補足＞期間の定め：有 ※正社員登用制度有◆今年度は約100名実績 ※毎年推薦者のほぼ100％が正社員となっています。＜試用期間＞ 3ヶ月
給与	＜予定年収＞ 270万円～288万円＜賃金形態＞時給制＜賃金内訳＞時間額（基本給）：1,000円～1,300円＜想定月額＞ 173,000円～224,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月、12月） ※賞与実績4.7ヶ月 ■モデル年収：・支配人：600万円以上賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生	通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：会社規定あり寮社宅：有（転勤者のみ）社会保険：補足事項なし＜定年＞ 65歳＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞ 2日間の座学で会社のルールやホテルシステムについて学んだあと、OJTを中心に業務を習得していただきます。 TOEIC(R)テストやeco検定といった社内推奨の資格取得を支援する、自己啓発講座も充実しています。＜その他補足＞ ■正社員登用制度 ■時間単位有給休暇制度： ※１年間に５日分を限度として１時間単位の有給休暇の取得が可能です。 (病院への通院、子どもの授業参観など多数の人に利用されています。） ■研修制度 ■制服貸与 ■社員割引 ■制服クリーニング ■従業員持株会 ■出産育児による時短勤務制度
休日・休暇	週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数104日 ◆月８～１０日休み／連休取得実績有 ◆有給休暇：取得率約７７％／時間単位有休取得可 ◆産前産後・育児休暇／女性：取得・復帰率１００％、男性：復帰率１００% ◆介護・看護・慶弔・特別休暇

会社概要

事業概要: ■事業内容：
ホテルの経営及び運営受託

所在地: 〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町3-3-21

設立: 2017年6月

従業員数: 1,298名

上場市場名: 非上場

資本金: 80百万円

応募方法

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ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか？

本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。
担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
ポートフォリオを提出したいのですが？

お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
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※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか？

「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。
採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
求人内容の詳細について教えて欲しいことがあるのですが？

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL: https://daiwaroynet.co.jp/

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「エージェントサービス」とは？完全無料 ※1

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

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気になる

求人コード 3010088181

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エリアから探す: 浜松市中区
最寄り駅から探す: 新浜松駅 / 第一通り駅 / 浜松駅
業種から探す: 旅行・宿泊・レジャー業界 > ホテル・旅館・宿泊施設

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給与	＜予定年収＞　270万円～288万円　　＜賃金形態＞　時給制　　＜賃金内訳＞　時間額（基本給）：1,000円～1,300円　　＜想定月額＞　173,000円～224,900円　　＜昇給有無＞　有　　＜残業手当＞　有　　＜給与補足＞　■賞与：年2回（7月、12月）　※賞与実績4.7ヶ月　■モデル年収：　・支配人：600万円以上　　賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。　月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地	＜勤務地詳細＞　ダイワロイネットホテル浜松　住所：静岡県浜松市中央区旭町９－１　受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日・休暇	週休2日制（休日はシフト制）　年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）　年間休日日数104日　　◆月８～１０日休み／連休取得実績有　◆有給休暇：取得率約７７％／時間単位有休取得可　◆産前産後・育児休暇／女性：取得・復帰率１００％、男性：復帰率１００%　◆介護・看護・慶弔・特別休暇

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