富士レビオ 株式会社

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臨床検査機器の設計開発（ソフト・ハード）◆リーダー・管理職候補／東証上場G／体外診断薬シェアトップ級

臨床検査機器の設計開発（ソフト・ハード）◆リーダー・管理職候補／東証上場G／体外診断薬シェアトップ級

～在宅可／富士レビオグループは、臨床検査薬業界のリーディングカンパニーとして価値あるテクノロジーやバイオマーカー製品を提供する研究開発型企業です～

■概要：
・当社が展開している臨床検査機器「ルミパルスシリーズ」の機器設計および消耗品設計を牽引いただくリーダーまたは管理職候補を募集します（ポジションはご経験により勘案）。
・部署の組織運営などピープルマネジメントを行いつつ、各種設計業務の進捗管理、機器クレームに対する営業部門など関連組織との連携などを担当いただきます。
・入社当初は既存機器を対応いただきますが、将来的には次世代機の開発・設計などにもチャレンジいただける可能性のあるポジションとなります。

■主な業務内容：
・課の組織運営、ピープルマネジメント
・ルミパルスシリーズの改良対応（ユーザーニーズおよびシーズ対応）
・ソフトウェアのバージョンアップ対応
・コーディングベンダー対応（仕様設計およびベンダーコントロール）
・装置の設計変更対応（仕様設計及びベンダーコントロール）
・消耗品（試薬ボトル・カートリッジ等）の仕様変更
・機器クレームに対する調査、検証、改善業務
・各種仕様変更に伴う検証作業およびドキュメント作成
・その他、特許リサーチ、設備管理など設計・開発関連業務

■製品について：
・ルミパルスシリーズは当社の主力臨床検査機器であり、国内医療機関を中心に全国に展開しています。
・機器を医療機関に設置いただくとともに、専用試薬を当社にて開発・製造・販売することにより、高品質な臨床検査を提供しています。

■当社について：
【最高レベルの品質】
当社の臨床検査薬は、米国FDAの承認を取得する品質を誇ります。欧米の製薬会社が日本に進出する中で、当社は臨床検査薬を海外に輸出。遺伝子・蛋白関連の診断技術をベースに世界で最高レベルの技術を確立していこうという意志の表れと言えます。

【新型コロナウイルス（SARS-CoV-2）抗原検査キットの承認取得】
2020年5月に承認取得し、「エスプラインR SARS-CoV-2」を販売開始しました。日本に先駆けた、EIAを組み合わせたイムノクロマト法のSARS-CoV-2抗原検出キットとなります。判定時間は30分（陽性は30分以内に判定可能）と短い点が特徴です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・研究、開発、設計部門での経験（5年以上）
┗医療機器業界のほか、製薬・化粧品・食品関連業界での経験者は特に歓迎いたします。
・リーダーまたは管理職としての業務経験（ピープルマネジメント経験、プロジェクト推進経験）

■歓迎条件：
・各種SW言語の使用経験（C++、C#など）
・Word、Excel、PowerPointの使用経験
・医療機器業界での業務経験
・英会話力、英語筆記能力（学ぶ意欲があれば現時点でのスキルは問いません）

＜語学力＞
歓迎条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
八王子事業所
住所：東京都八王子市小宮町51
勤務地最寄駅：JR中央線／日野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートワーク併用可能

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～650,000円

＜月給＞
350,000円～650,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回（6月・12月）※標準5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：一時金及び確定拠出型年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJT

＜その他補足＞
団体生命保険（GLTD）、社員持株会、積立年休制度、他

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

原則、土・日・祝日、年末年始（12/29～1/3）、有給休暇（入社時2～14日付与）、特別休暇（結婚、生理、つわり、出産、育児、介護、忌引等）
※所属部署・勤務地により休日を振替える場合があります。