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【渋谷】法務マネージャー候補(契約書作成・渉外業務)◆残業20h/在宅週4可/19期連続黒字経営

【渋谷】法務マネージャー候補(契約書作成・渉外業務)◆残業20h/在宅週4可/19期連続黒字経営

【19期連続黒字経営／LINE正規代理店／SNSなどを活用して店舗・地域・企業の販促支援】

■採用背景：
上場企業グループへの参画にともない、DX支援事業を行う当社では今後更なる成長に向けたガバナンス統制が必要不可欠となると考えています。そのため、事業拡大と会社成長を支えるコーポレート部門の強化を今以上に加速させたいと考え、法務全般をお任せできるマネージャー候補の方を募集します。

■業務内容：
当社の法務チームに所属いただき、下記の業務をお任せする予定です。
・契約書等の各種書面の作成・審査・修正・交渉文の作成
・外部弁護士・司法書士との連携
・コンプラインスに関する教育研修
・社内の法務相談・サポート業務
・登記申請に関する業務
・法務部門及び法務業務の円滑化、効率化施策の検討、実施業務
・紛争対応（訴訟、クレームなど）
・法規制対応
・契約書の期限管理業務

■当ポジションのミッション：
当社では様々なサービスを展開しておりますが、更なる事業発展のために新規事業、サービスについても随時開発、提供中です。また、これらのサービスを拡販するにあたり、全国各地に事業提携先が存在しており、1つのサービスについて、エンドユーザー向けと事業提携先向けの契約書等を作成いただきます。事業提携先と個別に条件を設定する機会が多くあるため、営業や開発部門など様々な部門との連携の機会が多くあります。

■組織構成：
現在2名体制です。
法務マネージャー：40代、メンバー：20代

■入社後の流れ：
まずは、部門責任者とともに、契約書等の作成や法律相談に関する業務から携わっていただく予定です。当面は部門責任者の契約書の作成・修正・交渉とサポート業務から実務研修を行う予定です。法務実務のOJTだけでなく、当社の事業内容や各種サービス内容のキャッチアップいただきながら実務対応をいただく予定です。

■やりがい：
営業部門から立ち上げたいサービスやビジネス拡大の相談を踏まえて、どのような取引形態として捉えるべきか、どのように契約条件として落とし込むか、という法務側による比較的高度な「読み解き」が求められます。
法務知識だけではなく、商談同席し大手企業のお客様とも折衝する機会もありビジネススキルを身に着けられる環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記ご経験を5年以上お持ちの方
・契約作成、渉外業務に関する実務経験
・企業法務の実務経験

■歓迎条件：
・民法、著作権法、独占禁止法、下請法、個人情報保護法に関する一般的な知識
・サービスに関する利用規約の作成、修正を行ったことがある方
・IT企業での法務の実務経験
・営業部門やサービス開発・企画部門から説明された新たな取引や新サービスの内容、提案書や企画書等の資料から適切な契約形態を検討し、それを契約書として完成させたことがある（完成させることができる）方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区渋谷3-28-13 渋谷新南口ビル1F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／渋谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
転勤なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業20時間程度（月間平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
550万円～650万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：458,334円～541,667円

＜月額＞
38,194円～45,138円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、スキルを考慮し決定します。
※※込残業60時間分を含む
■給与改定：年1回（8月）※2023年平均昇給率6.4％（直近５年間の平均昇給率3～5％）
■賞与：会社業績により、期末賞与（業績賞与）を支給する場合あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限4万円／月
社会保険：※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
・健康促進制度（インフルエンザ予防接種の費用負担、人間ドックの費用補助等）
・福利厚生制度（若手1人暮し応援制度、引越支援金制度、健康保険会員優待サービス）
・社内表彰制度（ミッション達成度や貢献度等による表彰、特別賞与等）
・働き方改革（テレワーク東京ルール実施宣言企業、インターバル制度、リフレッシュデー、残業削減取り組み等）
・有給休暇消化推奨制度（計画年休による夏期・冬期休暇および有給休暇推奨日による連休取得）
・新型コロナ対策(在宅ワーク制度導入済)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※年1回会社行事のため土曜勤務あり（振替休あり）
・年次有給休暇（初年度6ヶ月経過後10日付与、その後10～20日／年）
・夏季、年末年始、特別休暇（慶弔、婚姻、産育・配偶者出産 等）