株式会社アイグラン

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【九州エリア限定】保育園管理SV※業界未経験歓迎／転勤なし／直行直帰可／実力主義の評価制度／退職金有

【九州エリア限定】保育園管理SV※業界未経験歓迎／転勤なし／直行直帰可／実力主義の評価制度／退職金有

【社員向け保育園実質無料／フィットネスジム利用無料／社員持株会あり】
当社の運営する認可保育園または事業所内保育園のマネジメント全般をご担当いただきます。大きく2つの事業に分かれており、これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■認可運営部：自社の運営する認可保育園の管理を行います。
売上予実・施設管理／新規入園募集の企画～実行／保育士スタッフのマネジメント・ヘルプ調整フォロー／教育プログラムの策定／自治体からの監査対応（年1～2回）　等

■保育運営部：企業や病院内などの事業所内保育施設において、当社が運営を請け負った先の管理を行います。
売上予実管理／既存顧客への定期フォロー・契約更新のご提案／次期入札に向けたプレゼン提案／保育士スタッフのマネジメント・ヘルプ調整フォロー／教育プログラムの策定／施設運営担当者との定例会　等
※顧客との商談はオンラインも活用します。

・各施設の運営状況により改善のため1週間程度の長期出張が発生する場合がございます。出張費用は全額会社負担。
・入社後1～3ヶ月は広島本社で研修があります。（借り上げ社宅あり。期間は習得状況により異なります）

■ミッション：
各事業部でのミッションは異なりますが、認可運営部（認可保育園の運営管理）においては、各保育園が円滑に運営できる体制を整えるため、エリア単位で保育園同士の繋がりを強化することも重要です。今後も新規開園に向け、さらに売り上げ拡大を目指しています。
保育運営部（事業所内保育園の運営管理）のミッションとしては、既存の顧客との関係性構築も必要となります。年に1回の顧客満足度アンケートや、継続して利用いただくために顧客と関係構築を深めていくことが重要です。

■運営マネージャー（SV）の魅力：
・当社のSV職は、裁量権を持って各エリアを担当する業務です。また管理対象が人である為、人的マネジメントスキルや園を円滑にするための経営思考能力が身につきます。
・実力に応じた評価制度ですので、飛び級での昇格や、入社後約6年で部長まで上がった実例もあり、早期のキャリアアップを目指すことが可能です。また、本人の能力や意欲に応じたキャリアパスが用意されており、SVから総務職へのキャリアチェンジした事例もあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許保有者
・営業、スーパーバイザーなど施設運営・管理の実務経験

＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞

＜勤務地詳細＞
九州支店
住所：福岡県福岡市博多区博多駅東一丁目 14番20号 ITビルⅡ4階
勤務地最寄駅：ＪＲ線／博多駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無
転勤のないエリア限定社員となりますが、希望に応じて職種転換（全国転勤あり）も可能です。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
408万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円
その他固定手当/月：25,000円
固定残業手当/月：70,000円（固定残業時間40時間0分/月～40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
305,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は個人のスキル、経験に応じ決定致します。
■昇給：年1回（7月）
■賞与：年2回
■固定残業手当：月70,000円（約29時間分）※超過分は別途支給
■運営外勤手当：25,000円


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限20,000円／月※同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内勉強会（月1回）


＜その他補足＞
■PC、社用携帯貸与・社用車あり
■社員向け保育園実質無料
■フィットネスジム利用無料（同居家族含む）
■産休・育休制度
■社員持株会
■社内表彰制度
■GLTD制度（団体長期障害所得補償制度）
■GPA Pro（業務災害安心総合保険）
■積立有休制度
■介護の為の週休3日制度
■介護休業補償制度
■子の看護休暇（中学校入学まで）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

土曜（シフト制）、日曜、祝日、年末年始、有給休暇（6ヶ月経過後より10日～最高20日付与）
※2月は8日休、その他の月は9日休のシフト制