キャリアリンクファクトリー株式会社

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【姫路】キャリアコーディネーター＜経験者歓迎＞◆プライム上場G／教育充実／年休122日／福利厚生◎

【姫路】キャリアコーディネーター＜経験者歓迎＞◆プライム上場G／教育充実／年休122日／福利厚生◎

人材大手キャリアリンクグループ／求職者の雇用をサポート／土日祝休み／年間休日122日／フォロー体制◎／資格取得支援あり～

■業務内容：
製造加工や食品加工を営む企業向けに、製造業に特化した人材派遣サービスを展開する当社にて、ご登録いただいたスタッフの方へファーストコンタクトを行う大切なポジションです。おひとりおひとりと丁寧に面談を行い、ご希望に応じたお仕事の紹介をしていただきます。「すべての人に働くよろこびを」の企業理念のもと、スタッフの方のご就業支援を行います。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的には：
◎派遣・請負スタッフのマッチング、カウンセリング
◎新規登録面談対応
◎スタッフフォロー
◎スタッフ募集広告出稿

■仕事のポイント：
・求職者が自分でも気づいていない想いや、新しい仕事への希望を聞き出し、最適な雇用サポートを行います。
・そのため相手の思いやりに本気で耳を傾け、しっかり聞く傾聴姿勢が重要です。
・人と話すのが好きな方、コミュニケーション力を活かしたいという方にピッタリなお仕事です。

■教育体制：
本社で1週間の座学研修の後、配属先にて先輩社員によるOJTを実施します。
先輩社員の面談への同席等を通して、キャリアコーディネーターに必要な業務ノウハウ、業界知識を習得していきます。
その後も定期的にフォローアップ研修もあるため、安心して就業いただける環境です。

■キャリアパス：
◎ジョブローテーションがあり、目指すキャリアビジョンや適性に応じて、次のステップを相談して決めていきます。
◎早くて1年程度で課長を経験する方や、異なる部署へのジョブチェンジ等、様々なキャリアが選択可能です。
（例）キャリアコーディネーター→コーディネーター課長→マーケティング課長orグループマネージャー

■当社の特徴：
◇主な顧客は製造ラインをもつ製造業の企業です。工場は人材の流動が激しく、人員の確保に苦戦されます。
◇そんな中、当社では採用に困っておられる企業様に対して、外国人留学生の派遣や、製造ラインのシフトを踏まえた上でのチーム派遣をご提案できたりと、企業の採用課題を解決するための提案の幅が広いです。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・接客・サービス業等の顧客接遇業務経験

■歓迎条件：
・キャリアコーディネーター経験
・コンサルティング職経験
・人材業界経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
姫路本社
住所：兵庫県姫路市豊沢町137 姫路センタービル2階
勤務地最寄駅：JR山陽本線／姫路駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■マイカー通勤相談可（社内規定あり）　
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし





＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：月20～30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
430万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：174,000円～190,000円
その他固定手当/月：74,000円～161,000円

＜月給＞
248,000円～351,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6、12月）※業績賞与実績あり
■モデル年収
年収730万円：41歳・課長職／月給40万円+役職手当12万円+賞与
年収650万円：33歳　経験4年／月給30万円+役職手当10万円+賞与

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給/月3万円まで
寮社宅：社宅あり(会社都合の転勤者のみ)
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■書籍購入サポート
■海外研修
■資格取得支援制度（業務に必要な知識の習得、スキルアップを目指した資格取得を推奨）

＜その他補足＞
■ウェルカムランチ制度
■表彰制度（インセンティブ支給）
■社内公募制度（ジョブローテーション）
■従業員持株会
■ストックオプション
■財形貯蓄制度
■地域限定正社員制度（転勤なしで働ける制度）
■携帯、ノートPC貸与
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■フレキシブル勤務制度（始業終業時刻の繰り上げ下げ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

、年末年始休暇（6日）、リフレッシュ休暇（長期休暇推奨）、産前産後・育児休暇（取得実績あり）、有給休暇（80％以上取得推進）、特別休暇等※まれに休日出勤が発生した場合、振替休日を月内で必ず取得