朝日Ｉ＆Ｒビルディズ株式会社 【佐賀/武雄市】建築施工管理 ～創業50年安定／自社新築建売住宅／地域に特化した事業方針～

【佐賀/武雄市】建築施工管理 ～創業50年安定／自社新築建売住宅／地域に特化した事業方針～

■業務内容：
建設・リフォーム事業を行う当社の建築施工管理職として、木造戸建住宅の新築、リフォーム等の施工管理業務全般を行います。

■詳細：
・施主との打合せ、現場監督業務
・新築住宅、リフォームのスケジュール計画
・安全／品質／予算等の管理業務全般

■業務の特徴：
現場エリアは、佐賀県がメインとなります。武雄や佐賀市など当社より1時間以内の案件がほとんどで、出張や宿泊が必要な現場はありません。現場に直行することも可能で、裁量権持って仕事に取り組むことが出来ます。現在主体で行っているのは、木造住宅（新築やリフォーム）ですが、今後はマンションやホテル等のRC構造にも展開をしていきます。木造だけでなく、RC構造の施工管理の経験を積みたい方にも最適な環境を用意しています。

■働き方：顧客の対応状況などにもよりますが、基本的には土日に休んでいただくことが可能ですので、働きやすい環境が整っております。

■将来性：
現在、筑紫野・佐賀・武雄・大村に支店を展開し、各営業エリアで土地の仕入れ～建設～販売まで行っています。生産性を上げるため訪問・ポスティングは行わず、自社HP・SNS・YouTubeなどWEBに特化した販売戦略に変更し、完全反響営業を行っています。パースのクオリティをより上げること、VRを導入することなどで完成前に売れるケースがかなり多くなっています。前期は40％が完成前に契約。完成前に購入したいと思ってもらえる「住まい」を提供しています。

■評価制度：
2021年4月から新人事制度を始めました｡社員の成長と働き甲斐につながる公平･公正な人事制度です｡社員が働きがいを感じ､成長をイメージできる職場環境を整備しています｡

■当社の特徴：
朝日I＆Rグループのもと、建築・不動産業として地元九州（佐賀県武雄市）を中心に、50年の信頼と実績を培ってまいりましたが、これから日本の未来を託すことができる若い世代の才能を育てていかなければ、日本の技術力・職人文化は途絶えてしまうという強い危機感から、地元佐賀県武雄市を拠点に活動をスタートしました。未経験、または経験が浅い若年層の育成はもちろん、経験者や技術取得者の更なるスキルアップを目的とし、未来の技術者・職人を育て、ものづくり・建築技術の継承・復活を目指していきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
2級建築施工管理技士をお持ちの方で、木造住宅の施工管理（現場監督）の経験者

■歓迎条件：
1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：佐賀県武雄市朝日町大字甘久3589-2
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません

＜勤務時間＞
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月平均30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
340万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～270,000円
その他固定手当/月：20,000円～40,000円
固定残業手当/月：34,500円～49,000円（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
244,500円～359,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定手当について
　　資格手当（2級建築施工管理技士）10,000円と
　　等級による役割手当10,000円～30,000円を含む
※給与は年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：片道2㎞以上を対象に上限月24,400円
家族手当：扶養家族手当あり（上限月15,000円）
住宅手当：月30,000円（通勤不可能で転居が必要な方対象）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：継続勤務3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
■役割手当（等級により最大月110,000円）
■資格手当（2級建築施工管理技士10,000円、1級建築施工管理技士20,000円）
■産休育休休暇制度
■携帯の貸与
■社用車有
■制服貸与

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数107日

月8～9日（シフト制）
有給休暇（全日・半日・時間単位での取得可）
基本土日休み可能（上棟式や市役所への申請など顧客対応の状況により平日休みになることもあります）