富士電機ITソリューション株式会社

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【サブリーダー】システムエンジニア（業務アプリケーション）◆上流工程、リーダー業務／富士電機G

【サブリーダー】システムエンジニア（業務アプリケーション）◆上流工程、リーダー業務／富士電機G

～富士電機グループICTサービス／女性活躍／年休123日／安定基盤～
民需、公共、文教、金融分野を中心に、ソリューション提案を実施し受託開発、ワークフローパッケージの導入提案から開発、保守までをお任せします。

■業務内容：
プロジェクト管理者として新規開発、個社の業務案件に対し、プロジェクトリーダーとして案件を担当して頂きます。主にお客様への提案、上流工程の要件定義から運用まで、幅広い範囲の業務ですが、スキルに応じた対応が可能です。尚、入社後1年間はプロジェクトメンバとして、ワークフローパッケージのノウハウや技術習得に向けてOJTを実施致します。

■社風：
それぞれがコミュニケーションを大切にする、アットホームな社風です。公共機関や大手上場企業を幅広く顧客としている同社ではお客様のために何ができるか、ということを全員で提案をしています。そのため、社内外との協業も多くコミュニケーション・チームワークを大切にする風土です。また富士通パートナーではありますが、他社製品についても必要に応じて提案し、お客様にとって最適なソリューションの提供をしています。

■当社の特徴：
当社は、2004年の会社設立以来、ICTに関わる製品やサービスのご提供により、お客様の課題解決のご支援をすると共に社会への貢献を続けてまいりました。
当社のお客様は、小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁や自治体などの公共機関、金融や製造、流通といった民間企業と多岐にわたっております。どの分野においても環境が目まぐるしく変化し、高度な情報インフラを始め、IoTやAIに代表される先進的なICTへの期待は高まる一方です。
当社は、従来から培ってきた技術や業務経験を社員一人ひとりが磨き上げ、数多くのパートナー様との強いチャネル、全国営業ネットワーク体制を活かし、お客様のご要望にスピーディかつ、きめ細やかにお応えしてまいります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム導入の基本設計～運用試験の業務経験を有する方
・システム導入のサブリーダー経験(3名以上)を有する方
・日本語（ビジネスレベル）
■歓迎要件：
・業務システム（経費精算／稟議業務等）の導入経験や業務知識を有する方
・コミュニケーションスキル（顧客／上位SEの要件／指示を理解し、アサーティブなコミニュケーションが取れる方）
・SQLServer／Oracleへの問合せ(SQL文)操作が出来る方
・Webシステムに関するプログラミング経験がある方

＜年齢制限＞
45歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細1＞
西東京支店
住所：東京都日野市富士町1番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区外神田6-15-12
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／末広町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
正社員登用後、業務上の都合により転勤・転属・出向することがあります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:35 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：50分（12:00～12:50）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※月平均残業30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社6か月経過後、双方の合意に基づき正社員登用を想定しています。

＜予定年収＞
489万円～566万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,000円～280,000円

＜月給＞
243,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（6月･12月）
■昇給：年1回（5月）
※年収は月平均残業30時間分と賞与を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：正社員登用後
住宅手当：正社員登用後※別枠の福利厚生その他欄に詳細あり
寮社宅：独身寮/転勤者社宅あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金・確定給付年金・確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育・専門教育制度／資格取得表彰制度

＜その他補足＞
■保養所
■定期健康診断
■成人病検診、婦人科検診
■財形貯蓄
■多目的融資
■資格取得表彰
■育児・介護支援制度、リフレッシュ支援制度
■住宅手当：新婚者（正社員、結婚後6ヶ月以内、7年間、40歳等条件有）
■クラブ活動
■在宅勤務制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇7日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

夏季、年末年始、創立記念日、メーデー、プレミアムフライデー（一部）など
※新たに一部5日間の連続休暇取得制度などをスタートしており、長期的な就業環境の構築に力を入れております。