株式会社ＣＡＭＰＦＩＲＥ

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【ポテンシャル採用／データアナリスト】国内No.1のクラウドファンディング／全国フルリモート勤務可能

【ポテンシャル採用／データアナリスト】国内No.1のクラウドファンディング／全国フルリモート勤務可能

【国内実績No.1 購入型クラウドファンディングサービス事業者／副業兼業可能／半数以上が東京都以外に在住】
▼採用背景：CAMPFIREでは以下を目的として、サービス開発に取り組んでいます。
- エントリーユーザーに寄り添ったサービス提供をすることで取扱プロジェクト数や資金調達額を最大化する
- クラウドファンディングを支援する体験の楽しさと、マッチング機会の最大化により、成功しやすいプラットフォームをつくる
- 安全で、安心して利用できるプラットフォームを構築する
- これらの活動を持続的なものとする
中でもデータチームでは、日々蓄積される多くのクラウドファンディングデータを活用することで、ユーザーの資金調達機会の最大化を推進しています。
例えば、クラウドファンディングプロジェクトに関する掲載審査の自動化のPoCを開始しました。
これらの活動を更に推進していくため、データアナリストの募集を開始しました。
▼業務内容
- 会社が次のステージへ成長するための重要指標策定、KPIづくりのサポート
（ex:事業運営およびプロダクトの重要指標の策定、予算設定、データの可視化）
- サービス戦略や新規プロジェクト等、様々なシーンにおける意思決定のためのデータ抽出、加工、可視化
- サービスグロースのための課題抽出
- チームにおける方針策定、運用方法策定等
※今後の展望
- ご本人の興味と能力に応じた、リサーチプロジェクトの立ち上げ
- サービス全体に対してのマクロな視点でのデータ解析
- データ分析基盤構築と、社内外のデータソースの統合化

▼ポジションの魅力
国内最多のクラウドファンディングデータを扱い、革新性の高い事業のグロースに挑戦をすることができます。ミッションに即したボトムアップな意思決定の文化が根付いており、様々なプロジェクトを推進することができるため、データを活かして大きく活躍することができます。

▼ツール環境
Big Queryを使ったデータ抽出
spread sheet/Google Analytics/データポータルを使ったデータの可視化
google apps scriptでのスクリプト操作
google colabotaly(主にpython)を使ったデータ分析・可視化

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須スキル：いずれか必須
- Python、R、Juliaのいずれかの言語の利用経験
- 統計解析または定量分析の実務経験
- 分析に関する要件定義、手法の調査・選択、実装、レポーティングが適切にできること
※上記の実務経験は、大学研究室での経験と読み替えていただいても結構です
- Web企業での実務経験（データ分析に限らない)とWebデータに関する基礎知識

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区猿楽町18-8 ヒルサイドテラスF棟201
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※条件変動無し

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,571円～
固定残業手当/月：76,095円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
316,666円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※能力と経験により応相談

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費原則実費支給（上限５万円）
社会保険：健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・年次有給休暇：入社時に入社月に応じて1日以上付与、以後毎年10月1日に11日以上付与 (就業規則による)
・休暇：年次有給休暇及び夏季休暇等その他休暇 (就業規則による)