株式会社創建 【堺市/転勤無し】注文住宅の施工管理 ※長期出張無し/19:30退社ルール有/社員の働きやすさを意識

【堺市/転勤無し】注文住宅の施工管理 ※長期出張無し/19:30退社ルール有/社員の働きやすさを意識

【堺市を中心に創業35年、約5000棟を手掛けるローカル・ビルダー／従業員の働きやすさを大切にしている会社／19:30の退社徹底】

【具体的な業務】
案件は1現場1人で担当し、職人さんや各協力会社と連携を図りつつ工事を進めます。
月に並行して3~8現場を担当してもらいます。
富裕層向けの注文住宅がメインとなるので、ホームシアターがある家や
ホームバーが設置されている家、カフェスタイルの家、吹き抜けがある家、
お客様の希望を叶えることができる仕事。「ローコスト・ハイクオリティの
注文住宅」でお客様の夢を必ず形にすることが、当社の信念です。

【建築部スタッフ構成】 10名が在籍しております。

【1日の仕事の流れ】
新築住宅施工現場
08：45　出社。全体朝礼、全社員での清掃
09：15　お客様、メーカーなどからのメール等確認のデスクワーク
10：00　新築住宅のお客様と施工前打合せ（色決め・住宅設備）
12：00　ランチ
13：00　施工現場Ａへ　
15：00　施工現場Ｂへ
17：00　帰社後、事務業務や所属長への報告
18：00　午前中のお客様の希望等をメーカーなどにメールFAXで依頼
19：00　デスク回りを片づけて、本日の業務は終了！

《入社後の流れ》
入社後は分譲住宅工事現場から担当してもらう為、2~3名のチームで現場に入ってもらいます。
当社の工事の進め方や各業者間の連携の取り方等、慣れるまで分からないことも多いと思いますが、そんなときもチームの仲間に相談し易い体制を整えております。

【働き方・会社の魅力について】
＜転勤は一切ありません＞　＜地域密着で風通しの良い会社です＞
設立33年間、南大阪エリアを中心に常にお客様目線で取組んできた当社。
お陰様で、当社の堅実なスタンスと技術力・施工力が高く評価され多くのお客様から絶大な信頼を頂いております。
建築業界で培った豊富な経験をお持ちの即戦力として活躍頂けるスペシャリストを募集いたします。
少数精鋭の当社なのでみんなが自分のポジションでしっかり仕事に取組んでいます。
当社で長く続けられる仕事と環境、そして充実した毎日を手に入れてください。
地域に密着した堅実経営の当社で、ワークライフバランスをエンジョイしてください。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記に該当する方
・普通自動車免許（AT限定可）
・建設,不動産業界でのご就業経験のある方

■歓迎条件:
・施工管理実務経験をお持ちの方
・建築施工管理技士資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府堺市西区鳳西町2-25-15
勤務地最寄駅：阪和線／富木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
国道26号線の大阪方面行の道路に面したところに建っており、大きな社名入り看板が目印です

＜転勤＞
無
大阪勤務／転勤はありません

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：39時間11分
対象期間の総所定労働時間：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、給与等の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
390万円～630万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：216,520円～348,000円
固定残業手当/月：63,480円～102,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
280,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・資格等を考慮の上、決定します。
※月中の売上目標、実績に応じた報奨金を支給（勤続1年未満対象外）
■昇給：年1回
■賞与：年2回
【モデル年収】
年収770万円／月給55万円＋賞与（入社14年目）
年収470万円／月給34万円＋賞与（入社3年目）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給　上限50,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金による退職金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
経済産業省「健康経営優良法人」認定取得で、健康で働き甲斐のある職場環境を維持し、
充実した福利厚生制度を構築し、従業員の仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）のとれた働き方が
できるよう努めております。
具体的な内容としては、従業員の病気やケガで就労が困難となった場合に備えた
補償を取入れ、さらに従業員及び家族の方々が「こころ」と「カラダ」の健康対策相談のカウンセリングを第三者機関で受けられる総合福祉団体定期も加入しております。


■60歳定年※再雇用制度あり（最長65歳）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

日曜 祝日(第1・2・4土曜日は休日）
夏期6日 年末年始8日