juwi自然電力株式会社 【福岡】法務担当（契約法務・リスク管理等）◇再エネPJを法務面からリード/在宅可・残業15h程度

【福岡】法務担当（契約法務・リスク管理等）◇再エネPJを法務面からリード/在宅可・残業15h程度

～リモートワーク・フレックス可／インターナショナルチームでキャリアUP／時短勤務応相談／育休実績あり／フラットな組織風土～
■業務概要：
法務部の担当者として法務面から事業部をサポートし、ときには案件の法的リスクコントロールをリードする、プロジェクト法務の業務を担当いただきます。
■業務詳細：
・発電所の開発（用地確保、許認可取得、ファイナンス、プロジェクト買収・売却等）に関するスキーム検討、法務デューディリジェンス、契約書等のドキュメント作成・レビュー、法的解釈検討
・発電所の建設にあたっての各種契約の交渉・起案・レビュー・リスクコントロール策の検討支援
・発電所の開発・建設中の各種トラブルにおける法的検討・解決支援
・その他事業部のプロジェクト担当者からの問合せ対応（建設業法、下請法、産業廃棄物処理法、許認可関連法令等の問合せ、契約条件の相談など）
・外部弁護士事務所へのコレポン対応・パフォーマンス管理

※ご経験・スキルに応じて、会社のガーディアンとしてガバナンス・コンプライアンス体制の構築業務も一部担当いただきます。
例)下請業法・建設業法を中心としたコンプライアンス推進（社内トレーニングや行政対応）
・コーポレート法務（株主総会対応、親会社への報告、建設業ライセンス対応等）
・社内規定の新規策定、更新管理
・法務ナレッジの活用、推進（法務部ひな型の整備、法改正情報収集、情報発信等）
・保険戦略・リスクマネジメントの検討

■やりがい：
・当部のミッションは、プロジェクト及び全社レベルの法的リスク／契約リスクのコントロールをしつつ、再生可能エネルギ―発電所の建設／稼働を推進できます。用地買収、設計、調達、建設、ファイナンス、プロジェクトSPC売却等の様々な契約が必要で、規模の大きい事業に関わることができます。
また、外国籍のメンバーも社内に多々おり、英文契約の起案、レビュー、交渉の機会も望めばある環境です。

■働き方：
・フレックス＆リモートを中心とした働き方が浸透（本ポジションはプロジェクト状況に応じて、平均週1日程度出社見込み）
・電子契約システム、チームチャット、ビデオ会議、書籍リサーチサービス等を導入し、働き方に制約がある方でも成果を出し、成長できる環境（法務部長自身、未就学児の子育て中です）

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での法務、または一般事業会社向けの法律事務所での実務経験（3年以上が目安）
・ビジネスレベル相当の英語力
　-スピーキング：社内にて英語での懸案事項報告や質疑応答ができる
　-ライティング・リーディング：英文契約（NDA、業務委託契約、売買契約等）を読めること、英語でのメールやり取りができる
■歓迎条件：
・不動産、アセットマネジメント、建設・建築、IT等の業界にてBtoBの実務経験
・弁護士、司法書士その他法律系資格
・プロジェクトをリードした経験

＜勤務地詳細＞
福岡オフィス
住所：福岡県福岡市中央区荒戸1-1-6 福岡大濠ビル
勤務地最寄駅：福岡市地下鉄空港線／大濠公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
リモートメインとなりますので、出社は週1回となります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※契約社員・業務委託でのオファーの可能性あり

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,000円～393,000円
固定残業手当/月：99,000円～139,000円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
378,000円～532,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は見込みとなりますのでご経験などを考慮し、ご相談の上検討させていただきます。
■年収や雇用形態（業務委託）など応相談
■バンド（役割）見直し：年2回
■年次昇給あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限5万円 ※自転車通勤費支給あり
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得補助

＜その他補足＞
■副業可（詳細はご相談）
■慶弔見舞金
■福利厚生生命保険加入
■赴任手当・引越規程あり
■キャリアナビゲーション制度（社内異動制度）
■育児休業（男性社員の取得実績あり）
■時短勤務制度
■帰省費補助（月2回実費精算で支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（慶弔、産前産後、育児、介護等）、自然電力休暇（年7日有給付与／自己啓発2日、ビジネススキル2日、体調管理2日、家族との時間1日）