株式会社博報堂ＤＹコーポレートイニシアティブ 人事制度設計・労務担当※博報堂DYG／変革を加速する横串機能の強化

人事制度設計・労務担当※博報堂DYG／変革を加速する横串機能の強化

【2023年設立博報堂DYGのコーポレート機能の高度化・効率化を推進する新会社】

■仕事内容：
国内外にグループ会社を持つ博報堂DYグループの中で各社の人事制度について現状を理解いただきつつ、周辺領域の人事制度運用・労務関連などのPJTに関わりながら、各社の人事機能の安定化を担っていただきます。
人事制度コンサルティングのエキスパートとして、専門性を発揮しながら
ご活躍いただくことを期待しています。
各社社員のニーズ・想いをヒアリングし社員が働きやすい環境を整備すべく、現場と同じ目線で人事制度の構想、策定から実装に至るまで並走いただきます。

■主な業務内容（抜粋）
・当社および当社グループ会社の人事計画の立案、実施および管理
・当社の人事制度（福利厚生制度含む）の立案および運用管理ならびにグループ会社への指導および支援
・従業員の勤怠管理、安全管理に関連する諸施策の立案、実施および管理
・人事諸規定および諸制度の立案、実施および管理ならびにグループ会社への指導および管理
・インナーコミュニケーション活動の企画立案、実施および管理
・関係労働法規に基づく各種委員会の開催および届出折衝

■提供できる成長・環境：
・変革期のある市場で人事パーソンとして成長・提案・変革できる素養を
　多分に残しており、活躍できるフィールドは広範囲にわたります。
・国内外に数多く拠点を持つHDYグループの全体を俯瞰したうえで現場社員と共同して、
　新会社の設立に際して人事制度策定全般を担当することもあります。
　手触り感のある、幅広い、歯ごたえのある業務を提供可能です。

■事業展望：
事業開始当初は、ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社のコーポレート機能を担う人財を新会社に集約いたします。同時に積極的に専門人財の採用を進め、異なるキャリアやスペシャリティを持つ多様な人財の融合を図ります。
ホールディングス、主要事業会社である博報堂、博報堂ＤＹメディアパートナーズ3社をメインとしグループ全体に浸透させる予定です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Excel,Word,PowerPoint等OfficeSoftを使用したドキュメント作成能力
その他、下記いずれかの経験（経験年数3年以上）
・事業会社での人事施策／人事制度運営／経営企画／労務などの実務経験
・大手コンサルティング会社等で大企業向けに経営戦略策定や人事制度支援に携わった経験
・人事制度全般の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画立案、ルール策定、
　フローの整備まで対応してきた経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
1日あたりのみなし労働時間：8時間└所定労働時間 7時間、休憩 60分

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
5ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制
当社規程内の基準年俸テーブルを適用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,024,000円～5,040,000円
その他固定手当/月：168,000円～280,000円

＜月額＞
420,000円～700,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
賞与（年1回、3月末在籍者に対し当年度分を翌年度の6月支給）も上記に含む
※裁量手当はみなし労働時間と所定労働時間の差から生じる20時間相当の所定時間外勤務、深夜勤務（割増分のみ）、休日勤務、休日深夜勤務に対する手当を含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（会社規定による）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞


＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・プラ休（月に1回の有給休暇取得）
・特別休暇補足（フリーバカンス：年に2回、連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度