アルテリア・ネットワークス株式会社

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【第二新卒歓迎・基本リモート】サーバーエンジニア　丸紅G／残業月平均13H／設計構築に挑戦

【第二新卒歓迎・基本リモート】サーバーエンジニア　丸紅G／残業月平均13H／設計構築に挑戦

■□丸紅グループの通信キャリア/大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網保有/女性育児休暇取得率100％/有給休暇平均取得日数10.6日/時間外労働月平均13.01時間□■

■概要
日本全国に9,200kmに及ぶ大容量光ファイバーやクローズドIPネットワーク網を持つ当社では、豊富なサービスラインナップを揃え、ビジネス環境に合わせた最適なネットワークサービスを提案しています。今回はインターネット接続サービスに関連するサーバの設計/構築/保守/運用を担当する部門にて、サーバの設計構築業務をお任せします。

■仕事内容：
・新規サービスに伴うサーバ設計構築、老朽化サーバのリプレイス対応
・サーバ設定変更作業、障害二次対応～恒久対応

■仕事の特色・魅力
・設計/構築/保守/運用まで全てのフェーズを経験でき、サーバエンジニアとして成長が見込めます。
・1000台以上のサーバ(一部アプライアンス含む)の管理/運用に加え、様々な用途のサーバを触れる機会があるため、大規模システム運用スキル、多種多様なサーバ知識を蓄積することが可能です。
・設計構築/保守運用の業務割合は設計構築6割、保守運用4割になります。

■働く環境：
総勢9名(男性：7名、女性：2名)で構成されてます。年齢層は20代から40代と幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です。チームは2チーム制としており各システム毎に担当するチームを分けてますが、チーム間での交流もあるので、チームが違うメンバー同士の相談も気軽に行えます。
障害対応時のエスカレ対応、夜間メンテナンス対応で月に数回ほど夜間休日対応が必要になることがあります。
基本はリモートワークとなりますが、状況に応じて月数回の出社もしくは現地での対応が必要となることがあります。
プロジェクト管理やタスク管理など様々な管理はRedmineを活用しております。またコミュニケーションはTeamsを利用しており、外部とのやり取りのみメールを利用しております。

■研修体制：
・入社後2日間は中途入社者向けの研修を実施いたします。その後は所属部門にてOJT研修を実施します。
・その他、全社共通研修や担当業務に応じた各種研修も実施しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Linuxサーバ運用経験2年以上

■歓迎条件
・Linuxサーバ設計、構築経験
・Radius、DHCP、DNS、メール、DBの運用経験
・ハイパーバイザー(Vmware、KVM等)の運用経験
・ネットワークの基礎スキル(L2、L3)
・サーバ構築・運用の自動化対応経験
・AWSの運用/構築経験、またそれに代わる資格保有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル
勤務地最寄駅：JR・銀座線／新橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な就業時間です。■REFRESH DAY（ノー残業デー／毎週水曜日）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇条件変更なし

＜予定年収＞
488万円～714万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～380,000円

＜月給＞
260,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、面談時にお伝えします。
※上記年収は月30時間程度の残業を想定した金額です。
■賞与：年2回（夏季・冬季）※昨年実績4ヵ月分
■昇給：年1回（4月）




賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度　等

＜その他補足＞
企業型選択制確定拠出年金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、ホームオフィス制度（在宅勤務制度）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで）、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度、定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ予防接種、再雇用制度、慶弔見舞金、表彰制度（社長賞／年1回）、PREMIUM REFRESH（社員交流会／不定期）
Self-Biz（服装自由）、福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始（12月29日～1月3日）、リフレッシュ休暇（各年度5日）、特別休暇（慶弔、転勤、公傷、私傷病、生理、出産、子の看護、介護、裁判員、交通遮断、罹災、ボランティア）